Agent(e) d'entretien ménage (H/F) - CDD de remplacement à temps p CAMPING SUNELIA LA SOURCE

Le Camping Le Vauvert recherche, pour le remplacement d'une salariée temporairement absente, un(e) agent(e) d'entretien ménage à temps partiel (15 h par semaine). Si vous avez de l'expérience en entretien ménager et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette offre est pour vous !
Missions principales :
1. Nettoyage et Entretien :
o Assurer la propreté et l'entretien des hébergements et des blocs sanitaires.
o Veiller à ce que toutes les zones communes et privées soient maintenues à un niveau de propreté optimal.
2. Approvisionnement du poste :
o Réapprovisionner en produits d'entretien et en linge propre son secteur de travail et signaler les besoins à la direction.
3. Respect des Normes :
o Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité dans toutes les opérations de nettoyage et d'entretien.
o Appliquer les procédures de qualité et de sécurité.
4. Satisfaction des Vacanciers :
o Participer activement à la satisfaction des vacanciers en matière de propreté
o Signaler à la direction toute réclamation, anomalie ou dégradation constatée.
5. Travail d'Équipe :
o Travailler en équipe pour maintenir un environnement propre et accueillant.
Profil du poste :
- Formation et Expérience :
o Une première expérience en entretien ménager est appréciée.
- Compétences Techniques :
o Connaissance des techniques de nettoyage et d'entretien.
o Savoir utiliser les produits d'entretien en sécurité et signaler les besoins de réapprovisionnement.
- Organisation :
o Capacité à travailler en équipe et à organiser son travail.
o Bon relationnel avec la clientèle et l'équipe.
- Autres Qualités :
o Autonomie, polyvalence et adaptabilité.
o Sens des responsabilités et capacité à travailler en équipe.
o Savoir être :
Bienveillance, courtoisie, discrétion et esprit d'équipe.

Type de contrat : CDD de remplacement à temps partiel, à terme imprécis (jusqu'au retour de la salariée remplacée), durée minimale de 4 semaines

Durée du travail : 15 heures par semaine (65 heures par mois), réparties de la manière suivante : 3 heures par jour sur 5 jours ; heures complémentaires possibles

Début du contrat : dès que possible, à partir du 12/11/2026
Fin du contrat : au retour de la salariée remplacée (18 mois maximum)