Product Owner & AI Lead H/F Job Link

Né à Marseille il y a plus de 20 ans, Job Link Group est un acteur de l'intérim et du recrutement qui conjugue proximité terrain et technologie propriétaire.
Aujourd'hui, c'est 70 MEUR de CA, plus de 100 collaborateurs, 16 agences et une agence centralisée, et cinq marques : Job Link, Job Link RH, Staffizy, JL Executive et Fifty Talents.

Nous avons construit nos propres produits, Alto (notre ATS et moteur d'automatisation) et Smart-Interview (entretiens asynchrones propulsés par l'IA). Nous lançons maintenant notre chantier IA 2027, et nous cherchons la personne qui va le porter.

Ta mission

Tu fais le pont entre le terrain, la DG et la team Tech, sur deux blocs.

1. Product Owner de nos solutions maison.
Tu prends l'ownership d'Alto, de Smart-Interview et de nos outils internes (dashboards KPI, indicateurs qualité, assistants IA métier). Tu écoutes les agences et les fonctions support, tu transformes leurs besoins en user stories, tu tiens le backlog avec la team Tech, tu mènes la recette et tu accompagnes chaque release. Tu pilotes aussi les interconnexions avec nos partenaires : API, connecteurs, synchros et qualité des données d'un outil à l'autre.

2. Transfo IA du groupe.
Tu vas sur le terrain dénicher les tâches répétitives et les irritants où l'IA fait gagner du temps ou de la marge : préqualification des candidats, rédaction d'annonces, préparation des rendez-vous commerciaux, réponse aux appels d'offres, contrôle des relevés d'heures, visibilité de nos marques dans les IA (GEO)... Tu priorises chaque use case (gain, coût, risque, délai), tu portes la roadmap en COPIL, tu shippes vite, puis tu fais adopter : formation, communauté de référents IA, mesure de l'usage réel agence par agence.
Tu poses aussi le cadre : RGPD, AI Act, non-discrimination à l'embauche, charte interne.

Tes 12 premiers mois
-Mois 1 à 3 : reprendre le backlog d'Alto et de Smart-Interview, cartographier les interconnexions et faire le tour des agences pour livrer une cartographie des use cases IA, priorisée et chiffrée.
-Mois 6 : tes premières évolutions produit en prod, 3 à 5 use cases IA à fort ROI déployés et la communauté de référents IA lancée.
-Mois 12 : une roadmap produit et IA unifiée, suivie en COPIL, avec un dashboard d'adoption et de gains.

-Au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Owner sur des outils métier (SaaS, ATS, CRM, outils internes).
-Tu as déjà mis en production de l'IA générative en entreprise (agents, RAG, automatisations, copilotes métier).
-Tu as piloté des projets d'intégration entre logiciels et tu lis une doc d'API sans sourciller.
-Tu maîtrises les méthodes agiles, les outils IA et d'automatisation (LLM, n8n, Make, no-code) et tu sais prototyper un POC toi-même.
-Tu connais le RGPD appliqué aux données candidats.
-Bonus : une connaissance de l'intérim, du recrutement ou des RH.

Côté état d'esprit, tu es impliqué(e) jusqu'à l'adoption réelle, obsédé(e) par l'impact, à l'aise en agence comme en COPIL, et toujours en veille.

Pourquoi nous rejoindre ?
-Ownership total : tes produits et tes use cases, de l'idée jusqu'à l'adoption.
-Un impact visible : ce que tu livres le lundi est utilisé en agence la semaine suivante.
-Des circuits courts : accès direct à la DG, peu de process, beaucoup de confiance.
-Le test & learn : on préfère un POC lancé en deux semaines à un projet parfait dans six mois.
-Un projet qui a du sens : l'IA au service de l'emploi, au sein d'un groupe certifié EcoVadis Platinium.
-Un rôle qui grandit avec la place que l'IA prendra dans le groupe.

Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.

Job Link est un groupe de recrutement CDD/CDI et intérim existant depuis 2005 et en pleine croissance.

Nous sommes implantés sur 16 bureaux (Lille, Paris, Lyon, Aix-en Provence, Aubagne, Marseille, Nantes, Bordeaux, Cergy-Pontoise, Evry, Villepinte, Toulouse, Toulon).

Nos plus de 100 collaborateurs passionnés par leur métier sont animés par la même ambition : accompagner les candidats et les clients au plus près de leurs besoins. Pour cela, nous proposons un service de recrutement très sélectif et performant, optimisé par un sourcing multicanal, un processus d'évaluation métier par mise en situation et des tests de sélections spécifiques.

En 2023, nos équipes ont proposé un entretien à plus de 14 000 candidats et 8500 d'entre eux ont pu décrocher l'emploi souhaité.