Chargé.e de recrutement - Anglais H/F Crit

Notre agence recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie, un·e Chargé·e de recrutement dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée.

Dans ce contexte d'accroissement temporaire d'activité lié à un volume important de recrutement (plus de 670 postes à pourvoir en Europe et au Royaume-Uni), le/la candidat·e retenu·e interviendra sur les missions suivantes :

- Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les canaux de recrutement les plus pertinents
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de la définition du besoin à l'intégration
- Optimiser l'utilisation des différents canaux de recrutement (réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.)
- Effectuer de la chasse de candidats actifs et passifs via les différents jobboards et plateformes spécialisées
- Assurer un sourcing ciblé sur des postes critiques et stratégiques pour l'équipe recrutement
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers opérationnels pour affiner les besoins en recrutement
- Suivre et reporter régulièrement l'avancement des recrutements auprès de la responsable sur site

Conditions contractuelles :

- Durée de la mission : 12 mois (Interim)
- Statut : Cadre au forfait jour
- Base horaire : 35h hebdomadaires (forfait jour)

- Rémunération : profil et expérience
- Lieu de la mission : La Courneuve (93)

Le/la candidat·e idéal·e devra justifier du profil suivant :

Formation et expérience :

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
- Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du recrutement
- Expérience impérative en sourcing et chasse de candidats
- Expérience significative en recrutement à l'international, idéalement en Europe et/ou au Royaume-Uni

Compétences techniques :

- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de chasse de candidats (jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc.)
- Excellente connaissance des différents canaux de recrutement et capacité à les optimiser
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS)
- Anglais courant obligatoire, niveau C1 minimum (lu, écrit, parlé) indispensable pour les échanges avec les équipes internationales
- Capacité à transmettre les candidatures selon les procédures internes (fiche de transmission candidature)

Savoir-être :

- Grande autonomie et sens de l'organisation
- Excellent relationnel et aisance dans la communication interculturelle
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un contexte de forte activité
- Rigueur, réactivité et sens des priorités
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, candidat·es)
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées

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Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
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