RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F/D) SAMSIC EMPLOI

Nous sommes à la recherche d'un/une Responsable Ressources Humaines, pour un de nos clients spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de produits traiteurs frais principalement à destination de la GMS. Basé à Segré (49) et filiale du groupe agroalimentaire LDC.

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, solide et pérenne, Rejoignez La Toque Angevine !

Rattaché(e) à la Direction du site, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH au sein d’une entreprise agroalimentaire.

Vos missions

Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations de l’entreprise.
Anticiper les besoins en effectifs et compétences.
Piloter les projets RH.
Renforcer l’attractivité du site.
Conseiller et accompagner la direction.
Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives (CSE, syndicats).
Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux.
Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité légale.
Concevoir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
Accompagner les managers dans la gestion des carrières et la montée en compétences des équipes.
Veiller au suivi des des entretiens annuels et professionnels avec l'équipe.
Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs).
Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH.

Pré requis Formation : Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.

La rémunération

La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Variable + Intéressement + Participation aux bénéfices + Tickets restaurants + Prime transport + Plan d’Epargne Groupe

Vous justifiez d’au moins 8 années d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel, avec une bonne maîtrise des relations sociales, du développement des compétences et de l’administration du personnel.

Formation : Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.

Compétences attendues :

Solide connaissance du droit du travail et des enjeux RH en milieu industriel.
Maîtrise des outils et indicateurs RH.
Habitude à travailler en proximité avec le terrain, les opérationnels et la direction.
Sens de l’organisation
Aisance dans les échanges, capacité à créer un climat de confiance.
Savoir être, ponctualité, et respect des regles.

Vous partagez les valeurs portées du Groupe :Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez les en nous contactant au plus vvite au ***