Développeur C / Java H/F - Logiciel de Paie F/H Recruteur partenaire

Nous accompagnons un éditeur de logiciels SaaS qui développe des solutions RH (gestion des temps, paie, contrôle d'accès...) pour plus de 30 000 clients dans le monde.

L'objectif ? Atteindre 1 500 collaborateurs à horizon 2030 et poursuivre le développement de l'entreprise à l'échelle européenne.

Pas convaincu ? Lisez la suite !

Est-ce que vous aimez…

• développer des applications métiers utilisées quotidiennement par des milliers d'utilisateurs ?
• travailler sur des problématiques techniques variées, entre développement en Java et évolution d'un code historique en C ?
• comprendre des problématiques fonctionnelles complexes pour concevoir des solutions pertinentes ?
• faire évoluer un logiciel existant tout en garantissant sa performance, sa sécurité et sa maintenabilité ?
• évoluer dans une équipe agile où le partage de connaissances et la qualité du code ont une vraie place ?
• et l'idée de contribuer à un logiciel RH stratégique, au cœur des enjeux des entreprises ?

Toujours là ? Lisez la suite !

Vous rejoignez le pôle conception et intégrez une équipe agile dédiée au développement du module Paie.

Entouré(e) de lead, développeurs, business analyst et de testeurs QA, vous intervenez sur l'évolution d'un logiciel métier complexe, avec des cycles de développement organisés en sprints de 3 semaines.

Au quotidien, vous assurez :

• le développement de nouvelles fonctionnalités et la maintenance évolutive des fonctionnalités existantes
• les développements applicatifs en C et en Java, sur un logiciel de paie utilisé par de nombreux clients
• la participation aux analyses techniques en lien avec les besoins fonctionnels de votre équipe
• l'optimisation des performances applicatives et la garantie d'un haut niveau de sécurité et de fiabilité
• la contribution à la qualité du code et à la pérennité de la solution, notamment sur des portions de code historique
• la participation active aux rituels agiles : lancement de période, daily meetings, revues et rétrospectives

environnement technique : C (code historique) Java

Ce que vous allez y gagner / pourquoi postuler ?

• rémunération : 35/50K€ (base 37h07 par semaine) + variable + primes (SYNTEC, intéressement et participation)
  
  
• formation et montée en compétence garanties
• télétravail hybride (1 à 2 jours par semaine)
• 7 jours de RTT par an

Hard skills

• formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5)
• justifiez idéalement de minimum 3 ans d'expérience en développement logiciel
• expérience en développement C et/ou Java et appréciez les problématiques de conception applicative

Ce que vous allez y gagner / pourquoi postuler ?

• équipe solidaire, locale et orientée produit
• équilibre vie pro vie perso / campus moderne avec espaces détente, terrains de sport
• environnement stimulant avec projets innovants : montée en expertise / perspective d'évolutions / capacité à porter un sujet et le défendre

Créé il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.

Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recrutés uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN).

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants
• Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, ...
• Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et parapublics, ...
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, Devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...

Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !