Gestionnaire Paie Senior (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Manager en paie (H/F)
Expérience min :
- 6 à 21+ ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
Lieux :
- Val-de-Reuil (27)
Conditions :
- Intérim
- 2 600 € - 2 900 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
- Gérer le processus de paie intégralement
- Contrôler et valider les éléments variables de paie
- Éditer et transmettre les documents obligatoires
- Accompagner les managers et salariés sur les questions relatives à la paie
- Traiter et suivre les demandes via les outils de gestion des tickets
- Contribuer à l'amélioration continue des processus paie
Profil recherché
- Diplôme : Bac +2/3 en paye
- Connaissance de ZADIG (ADP), SuccessFactors
- Expérience : Plus de 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 2 600 € - 2 900 € par mois
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Gestionnaire Paie Senior (h/f) à Val-de-Reuil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client cherche à renforcer ses équipes pour une mission de 6 mois !
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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