EMPLOYÉ(E) ADMINISTRATIF(VE) (H/F) CONNEXIONS RH

Notre client est un acteur important de l'assurance et, en particulier des assurances de loyers impayés.

C'est pour ce service qu'il cherche à compléter son équipe avec un chargé d'agrément H/F.

Mais qu'est-ce qu'un chargé d'agrément ?

Pour faire simple et synthétique : un propriétaire qui veut louer son logement et veut être assuré en cas d'impayés par le locataire, va devoir vérifier que le locataire a toutes les chances d'être en capacité de payer son loyer chaque mois.

Votre rôle sera de collecter, auprès du client (propriétaire) les documents nécessaires du locataire (fiches de paies du locataire, attestations employeurs, avis d'impôts, pièce d'identité...) puis les contrôler et analyser les revenus pour vérifier que le locataire entre dans les critères assurables. Si c'est le cas, vous délivrerez un agrément (c'est à dire l'autorisation pour le bailleur de louer à ce locataire en étant couvert par l'assurance).

Et l'environnement de travail ?

Des bureaux neufs et très agréables avec des espaces de pauses et déjeuner en face du parc Tête d'Or ; proche Brotteaux/Charpennes, une équipe d'une vingtaine de collègues dans ce service (mais qui interviennent sur 4 types de postes différents : relation client, vente, indemnisation et agrément).

Vous travaillez dans un open space...mais comme il y a 2 jours de télétravail par semaine, celui-ci est rarement complet et plutôt calme !

Pour quand ?

Très rapidement ! Le besoin est là et l'équipe vous attend pour mi novembre idéalement !

Le salaire ?

Vous débutez Junior à 1930€ bruts par mois puis à chaque changement de niveau de compétences (confirmé, expérimenté, référent), votre rémunération brute augmente d'environ 100€ bruts mensuels à chaque niveau

C'est quoi les compétences recherchées ?

Bien entendu, notre client vous formera sur ses produits, outils et process, MAIS regardera avec attention quelques critères :

- idéalement (mais pas obligatoire, c'est juste un + ) une connaissance de la paie (sans être expert mais d'être capable de détecter une fausse fiche de paie ou d'en tirer les éléments clés pour évaluer le niveau de rémunération) à défaut, un bon sens de l'analyse et du détail.

- une aisance en calculs - avec calculette bien sûr (ex : si le loyer est de 1200€ et sachant qu'il faut un taux maximum de 37%, combien le locataire doit il gagner en salaire net pour être agréé ?). Attention : test éliminatoire !

- une bonne orthographe...hé oui, vous enverrez des mails et même si la plupart sont déjà paramétrés, les clients apprécient un mail bien rédigé et sans faute ! Attention : test éliminatoire !

Les avantages

Tickets restaurant, 66% de prise en charge des frais de transport en commun
2 jours de télétravail une fois autonome, le reste dans un cadre moderne et agréable.

9h/17h (parfois jusqu'à 18h00 selon planning)
6 RTT/an
Evolution du salaire (voir + haut) et possibilité d'évolution dans l'entreprise