Product Marketing Manager F/H Recruteur partenaire

Le poste

Nous recherchons pour notre client du secteur bancaire un(e) Product Marketing Manager pour structurer l'offre et faire le lien entre le produit, le marché et les équipes commerciales. Vous êtes le/la garant(e) de la cohérence entre ce qui est construit, la manière dont c'est positionné et la façon dont c'est vendu.

Vos missions

Structurer l'offre, le marché et le positionnement

• Assurer la veille marché et réaliser des benchmarks concurrentiels réguliers
• Définir et affiner la segmentation des cibles
• Construire le positionnement et les messages clés de chaque offre
• Définir le packaging et le pricing, en lien avec la Finance

Piloter le go-to-market

• Concevoir et déployer les plans de lancement des nouvelles offres
• Produire les supports d'aide à la vente (argumentaires, battle cards, présentations)
• Mener les analyses win/loss et en tirer des actions concrètes
• Mesurer la performance des lancements et ajuster

Travailler en transverse

• Collaborer avec les PO offres et le responsable Produit pour porter la voix du marché dans la roadmap
• Aligner Marketing, Sales et Service Client autour d'un discours commun
• Remonter les retours du terrain vers le produit

Votre profil

• Expérience précédente en product marketing ou poste similaire, idéalement en environnement B2B
• Capacité à structurer une réflexion stratégique et à la traduire en actions
• Aisance avec les chiffres : analyse de marché, pricing, indicateurs de performance
• Excellente communication écrite et orale, sens de la synthèse
• Esprit collaboratif, curiosité, rigueur et autonomie

ASCOPTAGE propose des prestations de Chefferie de Projet et de Direction de Projet informatique à des entreprises des secteurs public et privé dans différents domaines d'activité (services, industrie, ecommerce…).

Les trois associés fondateurs ont opté pour un statut peu représenté dans le secteur : le statut de SCOP (Société Coopérative et Participative). Ce statut favorise une plus grande démocratie au sein de l'entreprise et un partage plus équitable de la valeur générée.

Dans une SCOP tous les salariés sont associés au capital de l'entreprise et possèdent une voix aux Assemblées Générales.

Ce statut permet ainsi de répondre aux écueils généralement constatés dans les ESN du marché :

• Plus de démocratie dans l'entreprise par la participation aux décisions stratégiques pour les salariés-associés.

• Un partage de la valeur créée équitable et incitatif : par de l'intéressement, de la participation et des dividendes aux salariés qui sont amenés à devenir sociétaires d'Ascoptage.

• Une meilleure attractivité et une fidélisation des salariés.