Chargé de mission contrôle interne, audit et qualité comptable H/F HORPER

L'entreprise ?

HORPER, entreprise de conseil en Gestion des Ressources Humaines, recrute pour son client : Le SYDEV (Syndicat Départemental d'Energie et d'Equipement de la Vendée), composé de 120 agents. Service public des énergies en Vendée et en tant qu'acteur de la transition énergétique, le SYDEV agit pour le compte des communes et intercommunalités vendéennes sur tous les sujets liés à l'énergie. Envie de contribuer à la sécurisation et à la modernisation de nos pratiques financières ? N'hésitez pas à postuler et à rejoindre nos équipes : un poste stratégique, transversal et stimulant, au cœur des enjeux de performance publique.

Vos missions ?

Sous la responsabilité de la Responsable du service Finances - Contrôle de gestion (10 collaborateurs) vous contribuez activement à la sécurisation des processus financiers, à l'amélioration continue des pratiques et au suivi des structures partenaires.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Déployer et animer la démarche de contrôle interne financier et comptable en lien avec les services concernés ;
• Identifier, cartographier et évaluer les risques financiers, comptables et organisationnels ;
• Formaliser et sécuriser les processus et procédures internes, et assurer la mise en œuvre des plans d'action et de contrôle ;
• Contribuer à l'amélioration et à la fiabilisation de la qualité comptable, dans une perspective de certification des comptes ;
• Sécuriser les opérations comptables et fiabiliser le suivi des actifs, des inventaires et des transferts de compétences ;
• Participer aux travaux de clôture et préparer les contrôles et audits ;
• Analyser les documents financiers, comptables, budgétaires et juridiques des structures partenaires (SEM, GIP, associations…) ;
• Évaluer les risques et la soutenabilité financière de ces structures, et contribuer au suivi de leurs relations financières avec le SYDEV ;
• Réaliser des études et analyses financières et élaborer des notes d'aide à la décision à destination de la direction générale et des élus ;
• Participer aux projets transversaux de modernisation des outils et des pratiques, en accompagnant les services dans l'amélioration continue des processus.

Les conditions d'emploi ?

• Fonctionnaire ou contractuel de droit public Cadres d'emplois des Attachés territoriaux ;
• Contrat de projet de 3 ans - renouvelable ;
• Rémunération : 2 900€ à 3 250€ brut mensuel ;
• Temps plein, RTT, télétravail ;
• Poste basé à La Roche sur Yon (85) ;
• Prévoyance, mutuelle, chèques déjeuners ou RIA, forfait mobilités durables, amicale du personnel, accès aux dispositifs de l'aide sociale (CNAS/FDAS), intéressement.

Et vous ?

• Issu(e) d'une formation supérieure en finances, comptabilité, gestion, contrôle ou audit (Bac+5), vous disposez idéalement d'une expérience en contrôle interne, audit ou maîtrise des risques financiers ;
• Vous maîtrisez les principes de comptabilité générale, d'analyse financière, de contrôle interne et de maîtrise des risques, ainsi que l'analyse de documents financiers, budgétaires et comptables ;
• Vous êtes à l'aise avec la formalisation des procédures, la rédaction de rapports et de notes de synthèse, et la conduite de projets transversaux ;
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre pédagogie et votre capacité à proposer des axes d'amélioration ;
• Vous disposez de réelles qualités relationnelles et rédactionnelles, faites preuve de discrétion et savez accompagner des interlocuteurs variés. Une connaissance de l'environnement territorial et de la comptabilité publique serait un plus.

HORPER, qui sommes-nous ?

Entreprise de conseil en ressources humaines, nous accompagnons nos clients sur tout type d'activités sur l'ensemble des questions RH, qu'il s'agisse de TPE, PME et autres collectivités.

Nos types d'intervention :
- Diagnostic organisationnel & RH ;
- RH externalisé ;
- Recrutement ;
- Formation ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- & Bilan de Compétences.

Nos locaux sont situés à Talmont-saint-Hilaire, en Vendée (85).

Notre processus de recrutement chez HORPER

Chez HORPER, nous avons à coeur de proposer un accompagnement personnalisé, à la hauteur de vos attentes comme de celles de nos clients. Notre processus de recrutement se veut transparent :

1. Premier échange téléphonique avec Mathilde, Baptiste.
   Un entretien rapide (15 à 30 min) pour faire connaissance, connaitre vos motivations et répondre à vos premières questions.
2. Entretien en visio/ ou en présentiel
   Un temps d'échange plus approfondi pour vous présenter le contexte du poste, mieux comprendre votre parcours et surtout vous parler de l'entreprise.
3. Entretien au sein des locaux de notre client
   C'est le moment d'échanger concrètement sur les enjeux du poste, l'équipe en place, l'environnement de travail, les routines au sein du service ... Et bien sûr, de voir si le feeling est là, car au-delà des compétences, c'est aussi l'envie de travailler ensemble qui fait toute la différence.
4. Finalisation & intégration
   Une fois la promesse d'embauche signée, nous restons en contact ! Chez HORPER, on ne vous laisse pas une fois la mission signée : on reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas, s'assurer que tout se passe bien, et nous restons à l'écoute si besoin. Parce qu'une intégration réussie, c'est la clé pour bien démarrer.