Talent acquisition IT junior (H/F) Recruteur partenaire

Localisation : Nantes (44)
Type de contrat : CDI
Date de prise de poste : Janvier 2027
Présentation de l'entreprise
Depuis 2016, nous accompagnons nos clients sur des problématiques de Product Management, Data et Design Thinking.
Beelix contribue aux grandes avancées dans les secteurs suivants :
Automobile
Energie
Médias & Télécoms
Luxe & Retail
Banque, Finance & Assurance
Défense
Aujourd'hui, Beelix compte plus de 250 collaborateurs motivés et dynamiques. Labélisée Great Place To work en 2025, Beelix est aussi une entreprise engagée où il fait bon vivre.
Vos missions
Rattaché(e) à l'équipe Talent Acquisition, vous prenez en charge le processus de recrutement de profils IT, depuis l'identification des candidats jusqu'au suivi de leur intégration.
1. Sourcing et identification des talents
Identifier et rechercher des profils IT : business analyst, architectes techniques, data ingénieur, chefs de projet IT, consultants ERP
Réaliser des recherches ciblées sur LinkedIn Recruiter, les CVthèques et les jobboards spécialisés.
Identifier de nouveaux canaux de sourcing et développer un vivier de candidats qualifiés.
Assurer une veille sur le marché de l'emploi IT et les compétences recherchées par les clients.
2. Qualification et sélection des candidats
Analyser les CV et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins exprimés.
Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification et des entretiens de recrutement.
Évaluer les compétences techniques, le parcours professionnel, les motivations et les disponibilités des candidats.
Présenter les candidatures pertinentes aux équipes internes et assurer le suivi des processus de sélection.
3. Gestion des candidatures et suivi RH
Constituer, enrichir et actualiser les viviers de talents.
Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats.
Mettre à jour les outils de suivi et le CRM de recrutement, notamment pour assurer la traçabilité des échanges.
Rédiger des comptes rendus d'entretien structurés et assurer le reporting de l'activité de recrutement.
Participer à l'amélioration continue des méthodes de sourcing et des processus de recrutement.
4. Relation candidats et coordination interne
Assurer une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.
Coordonner les échanges entre les candidats, les recruteurs et les équipes opérationnelles.
Contribuer à la compréhension des besoins des clients et à l'identification des compétences recherchées.
Participer aux événements de recrutement et aux actions de développement du vivier de talents.
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, recrutement, gestion, commerce ou communication, de niveau Bac+3 à Bac+5, ou formation équivalente.
Une spécialisation ou une première expérience en recrutement IT est indispensable
Compétences et connaissances
Maîtrise des techniques de sourcing et de recherche de candidats.
Connaissance des métiers, des fonctions et des environnements techniques informatiques.
Capacité à analyser des CV et à qualifier des profils techniques.
Aisance dans la conduite d'entretiens téléphoniques et la rédaction de comptes rendus.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi des candidatures.
La connaissance de LinkedIn Recruiter, des jobboards spécialisés et d'un CRM de recrutement est appréciée.
Qualités professionnelles
Excellentes capacités de communication orale et écrite.
Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des recrutements.
Esprit d'analyse et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Sens du relationnel, écoute et capacité à évaluer les motivations des candidats.
Adaptabilité et intérêt pour les métiers du numérique.