Electricien Industriel (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Electricien industriel (H/F)
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Saint-Maurice-la-Souterraine (23)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 13 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
En tant qu'Électricien Industriel, vous réalisez le câblage, le montage et le raccordement des armoires électriques.
- Installer et raccorder des armoires électriques.
- Effectuer la pose et le tirage de câbles.
- Réaliser le câblage et la mise en service d'équipements.
Profil recherché
- Vous maîtrisez la lecture de plans et de schémas électriques.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electricien Industriel (h/f) à Saint-Maurice-la-Souterraine. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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