Soudeur MIG/MAG (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien Soudeur TIG/MIG-MAG (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Courcelles-sur-Seine (27)
Conditions :
- Intérim
- 12,31 € - 14 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Vos tâches principales seront :
- Lecture de plans et de schémas techniques
- Soudure SEMI-AUTO (MIG/MAG)
- Assemblage de pièces métalliques
- Contrôle qualité des soudures
Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur MIG/MAG (h/f) à COURCELLES-SUR-SEINE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre agence recherche, pour l'un de ses clients basé à Courcelles sur seine, un Soudeur MIG/MAG.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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