Responsable Maintenance Poids Lourds H/F Valorem Partners

Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge la gestion de la maintenance d'un parc d'une trentaine de poids lourds et assurez le management d'une équipe de 4 collaborateurs.

Vos missions

Maintenance et gestion de la flotte

• Piloter et organiser la maintenance préventive et corrective d'un parc d'une trentaine de poids lourds.
• Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules et limiter les immobilisations.
• Superviser les diagnostics, les dépannages et les interventions techniques.
• Planifier les opérations de maintenance en tenant compte des impératifs d'exploitation.
• Assurer le suivi des interventions et des équipements à travers la GMAO.
• Identifier les pannes récurrentes et proposer des actions d'amélioration pour optimiser la fiabilité du parc.

Management et organisation de l'atelier

• Encadrer, accompagner et animer une équipe de 4 collaborateurs.
• Organiser et répartir les interventions selon les priorités.
• Apporter un soutien technique aux équipes et veiller à la qualité des opérations réalisées.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et identifier les besoins en formation.
• Garantir le respect des procédures de sécurité, de qualité et des bonnes pratiques de maintenance.

Gestion des achats, des stocks et des budgets

• Superviser les approvisionnements en pièces détachées, consommables et équipements techniques.
• Assurer le suivi des stocks, des inventaires et des pièces critiques.
• Élaborer et suivre les budgets de fonctionnement (OPEX) et d'investissement (CAPEX).
• Analyser les coûts de maintenance et identifier les leviers d'optimisation.
• Anticiper les besoins de renouvellement des véhicules et des équipements.
• Participer à la définition des cahiers des charges et aux projets d'investissement.

Conformité réglementaire et métrologie

• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux véhicules et équipements.
• Organiser et suivre les contrôles techniques et vérifications périodiques.
• Superviser le suivi et la vérification des instruments de mesure embarqués.
• Assurer la traçabilité des contrôles et le suivi des dossiers réglementaires.
• Participer aux audits et au maintien des agréments nécessaires à l'activité.

Sécurité et amélioration continue

• Garantir l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement.
• Analyser les incidents techniques, les pannes et les dégradations.
• Mettre en place des actions correctives et préventives.
• Développer des indicateurs de suivi de la performance de la maintenance.
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative dans la maintenance de poids lourds ou de véhicules industriels, idéalement acquise en tant que Chef d'Atelier, Responsable Maintenance PL, Responsable Technique ou Responsable de Parc.
Vous disposez d'une solide culture technique et êtes à l'aise dans un environnement où la proximité avec les équipes et la réactivité opérationnelle sont essentielles.
Compétences attendues :

• Solides connaissances en mécanique poids lourds, hydraulique, pneumatique et électromécanique.
• Maîtrise des opérations de maintenance préventive et corrective.
• Expérience dans l'organisation et le management d'une équipe technique.
• Bonne connaissance des obligations réglementaires liées aux véhicules industriels.
• Maîtrise d'un outil de GMAO et des outils bureautiques.
• Capacité à gérer les approvisionnements, les stocks et les budgets de maintenance.

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Forte culture terrain et sens de l'opérationnel.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Réactivité et capacité à résoudre des problématiques techniques.
• Autonomie, prise d'initiative et sens des responsabilités.
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversalité.

Valorem Partners est un cabinet de recrutement spécialisé qui accompagne les entreprises, tous secteurs confondus, dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents, en CDI, CDD et intérim.