Vendeur de Meubles (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Vendeur en meubles (H/F)
Lieux :
- Alençon (61)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 12,31 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
En tant que Vendeur de Meubles, vous conseillez et accompagnez les clients dans leurs projets d'aménagement intérieur :
- Accueillir et conseiller les clients en magasin.
- Présenter les caractéristiques techniques des meubles.
- Établir des devis et conclure des ventes.
- Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
- Participer à la mise en place des produits en rayon.
- Maintenir un espace de vente propre et attractif.
Profil recherché
- Vous présentez les produits, identifiez leurs besoins et proposez des solutions adaptées.
- Votre objectif est de satisfaire la clientèle et de développer les ventes.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : IZIWORK
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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