Chargé de missions RH & SIRH (h/f) Iziwork

Rattaché(e) à la Responsable du pôle Administration du personnel & Paie, vous intervenez sur plusieurs volets complémentaires :

• Administration du personnel et paie

Assurer le suivi administratif des collaborateurs.
Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.
Garantir le respect des procédures et des échéances sociales.

• Déploiement et évolution du SIRH

Participer au déploiement du module de gestion des temps et des absences.
Contribuer aux phases de tests, identifier les anomalies et assurer leur suivi.
Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du nouvel outil et participer à la rédaction des modes opératoires.
Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes RH, des managers et des collaborateurs.

• Amélioration continue et analyse des données RH

Analyser les processus existants et proposer des pistes d'optimisation.
Développer et automatiser des outils de gestion afin de fiabiliser les données et fluidifier les processus.
Élaborer, actualiser et contrôler les tableaux de bord et reportings RH.

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, administration du personnel, paie, SIRH ou gestion des données, vous disposez d'une première expérience significative en administration RH et paie, idéalement complétée par une participation à des projets SIRH.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets, et êtes à l'aise avec la manipulation, l'analyse et la fiabilisation de données. Une connaissance de Workday constitue un atout.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthodologie et votre autonomie. Pragmatique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous appréciez les projets transverses et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Votre sens du service, votre adaptabilité et votre capacité à concilier les exigences des processus RH avec les réalités du terrain seront essentiels pour réussir dans cette mission.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.