CHARGE DE MISSION RH Triangle Intérim Solutions RH

En tant que Chargé(e) de mission RH, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique RH et assurerez le suivi administratif et réglementaire des dossiers du personnel.
Il/Elle contribue à la mise en oeuvre de la politique RH (formation, recrutement, politique sociale, administration du personnel, paie) et à la gestion des données individuelles et collectives des salariés
1/Gestion administrative du personnel et paie
Gérer le dossier d'embauche (DPAE, visites médicales, contrats de travail, dossier du personnel, etc...)
Gestion des contrats Intérimaires
Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, attestations de travail, de salaire, etc...
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
Assister la Direction sur les procédures contentieuses et en assurer le suivi administratif
Collecter et valider les variables de paie et extraire la modulation
Gérer les acomptes des salariés
Contrôler les variables de paies et le journal de paie
Validation des bulletins de paie
Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (MSA, médecine du travail, silae, etc)
2/Recrutement et formation
Accompagner les managers sur les recrutements
Rédiger les annonces et les fiches de postes
Publier les annonces sur les supports et gérer les candidatures,
Gérer les relations avec les parties prenantes externes
Centraliser les besoins en formation des salariés
Organiser et suivre les entretiens annuels et bi annuels
Suivre administrativement les dossiers de formation et les demandes de remboursement, gérer les relations avec les OPCO
3/Santé et sécurité au travail
Assister la direction dans la mise a jour, la veille et le suivi de la règlementation en matière de santé, sécurité et prévention des risque
Suivi des DUERP
Collecte et suivi des AT/MP et accident de trajet,
Mise à jour des indicateurs de suivi
Suivi des plans d'action
4/Dialogue social
Assister la direction dans le suivi réglementaire
Mettre en place des élections du personnel
Préparer les réunions et suivre les plans d'action
Participer à la mise en place des accords
Mettre en place et suivre la BDESE

Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en ressources humaines ou en administration des entreprises et vous disposez de solides connaissances en gestion RH et en droit du travail.
Compétences techniques
Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
Très bonnes connaissances en droit du travail
Bonne connaissance des conventions collectives et de l'accord de branche du secteur
Bonne connaissance des outils technologiques RH et IA (pour la gestion des temps, de paie, des données RH...)
Connaissance du référentiel métier du secteur
Bonnes capacités rédactionnelles et de syntaxe
Connaissance de la réglementation liée à la formation professionnelle (dispositifs, financement, etc.)
Savoir-être et soft-skills
Polyvalence et capacité à prioriser
Aisance relationnelle et travail en équipe
Confidentialité et respect du secret professionnel
Rigueur, disponibilité, précision
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'écoute et de communication
Conditions du poste : poste sédentaire, en lien direct avec la direction et les managers. La rémunération et les horaires seront précisés lors des échanges avec notre agence.

TRIANGLE INTERIM C'EST...
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours.
Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe.
Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
Nous recherchons un(e) CHARGE DE MISSION RH H/F en Interim pour notre client basé OREE D'ANJOU.