Responsable de projets Marketing & Digital H/F NEXTGEN RH

Vous aimez structurer, optimiser et faire avancer les projets ? Vous souhaitez rejoindre une PME industrielle où tout n'est pas encore figé et où vous pourrez réellement contribuer à la construction d'une fonction marketing ?

Cette opportunité pourrait vous intéresser.

Votre futur environnement :

Notre client est une PME industrielle spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions techniques pour le secteur du bâtiment. Innovante, elle développe régulièrement de nouveaux produits et met à disposition de ses distributeurs de nombreux outils et supports digitaux.

Aujourd'hui, l'entreprise souhaite franchir une nouvelle étape : structurer son marketing, simplifier ses outils digitaux et améliorer la présentation de son offre auprès de ses clients professionnels.

Pour accompagner cette évolution, elle recherche son/sa futur(e):

RESPONSABLE DE PROJETS MARKETING & DIGITAL ( H/F)

CDI- NOUVELLE -AQUITAINE (16) -35-40K€

Rattaché(e) à la direction commerciale, vous intervenez sur des sujets variés, avec une réelle autonomie dans l'organisation de vos projets.

Marketing digital et optimisation des parcours clients

• Réaliser un audit des outils existants et identifier les axes d'amélioration prioritaires.

• Optimiser l'arborescence du site internet, faciliter la recherche des produits et améliorer l'expérience utilisateur.

• Piloter les évolutions du site web en lien avec les prestataires externes.

• Contribuer au développement et à l'amélioration des outils digitaux destinés aux distributeurs, notamment le configurateur produits.

Marketing produit et supports techniques

• Structurer les informations produits et organiser leur mise à jour.

• Améliorer les fiches produits et les supports techniques mis à disposition des clients.

• Mettre en place des processus permettant de mieux suivre les lancements, les évolutions et les arrêts de produits.

• Faciliter la circulation des informations entre les équipes commerciales, techniques et marketing.

Coordination et développement de la fonction marketing

• Accompagner l'alternante en charge notamment de la communication et des réseaux sociaux.

• Coordonner les projets marketing avec les différents services de l'entreprise.

• Participer à l'organisation des salons professionnels.

• Identifier les actions prioritaires et contribuer au suivi de leur efficacité.

L'objectif : apporter de la méthode, simplifier l'existant et faire du marketing un véritable levier de performance commerciale.

Vous disposez idéalement de 5 à 8 ans d'expérience, alternance comprise, dans une fonction marketing, digitale ou de gestion de projets.

Vous avez évolué dans un environnement B2B, idéalement au sein d'une PME industrielle ou d'une entreprise liée au bâtiment.

Vous êtes à l'aise avec les problématiques de marketing digital, de structuration de contenus produits et d'optimisation de sites web. Une expérience sur WordPress et une bonne compréhension des parcours utilisateurs seront appréciées.

Au-delà de votre expertise, nous recherchons surtout une personnalité capable de prendre de la hauteur et de faire avancer les sujets. Autonome, organisé(e) et pragmatique, vous savez prioriser, proposer des solutions et défendre vos projets. Votre aisance relationnelle vous permet de travailler avec des interlocuteurs techniques et commerciaux, même lorsque les habitudes sont déjà bien ancrées.

Plus qu'un profil exclusivement orienté communication, nous recherchons une personne capable de faire le lien entre les produits, les clients, les outils digitaux et les enjeux commerciaux.

Plusieurs parcours peuvent être étudiés : marketing produit, marketing digital, gestion de projets web ou environnement industriel technique.

Les conditions

• Contrat : CDI

• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires

• Statut : cadre

• Rémunération : 35-40k€ brut annuel selon profil et expérience

• Avantage : 13e mois

• Temps partiel : possibilité d'étudier un rythme de 70 à 80 % selon le profil

• Télétravail : non prévu à ce jour

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous intégrerez une entreprise industrielle innovante, avec des projets concrets et une réelle marge de manœuvre pour améliorer les pratiques existantes.

Ici, il ne s'agit pas simplement de faire vivre des réseaux sociaux ou de produire des supports de communication. Vous aurez l'occasion de structurer une fonction, de simplifier des outils utilisés au quotidien et de contribuer directement à l'efficacité commerciale de l'entreprise.

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement.

2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement.

3/ Entretien avec notre client.

Vous aimez les environnements où il reste des choses à construire ? Parlons-en.

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de la quête de sens du candidat.