
Critères de l'offre
Métiers :
- Hôte de caisse (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Les-Pennes-Mirabeau (13)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 12,31 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
En tant qu'Hôte de Caisse (h/f), vous assurez l'accueil, l'encaissement et le renseignement des clients:
- Vous serez amené à conseiller vos clients sur les dossiers crédit à la consommation
- Effectuer les retours de marchandises (SAV)
- Réception et contrôle des marchandises, mise en rayon et gestion des stocks
- Préparation des commandes , rangement et organisation du dépôt...
- Vous contribuez à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle tout en garantissant une expérience positive en magasin.
Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Rythme de travail :
- Travail le samedi
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Hôte de Caisse SAV (h/f) à Les Pennes-Mirabeau. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons un Hôte de caisses (H/F) dès que possible, missions pour plusieurs semaines. Notre client est une enseigne nationale d'ameublement, décoration et électroménager.
ATTENTION les samedis sont travaillés. Horaire : 10h-19h, en 35H/semaine.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Recommandé pour vous



