MONTEUR SOUS ENSEMBLE (h/f) Iziwork

• Effectuer les préparations nécessaires de pièces (préparation de surface, redressage, pré-perçage…)
• Effectuer le rivetage, le collage, l'étanchéité, le fraisurage, le perçage, embrèvement et emmanchement.
• Réaliser l'équipement des pièces.
• Réaliser l'assemblage de lots de pièces simples et complexes.
• Réaliser les prototypes premières pièces.
• Vérifier la conformité des opérations réalisées et ajuster le montage si nécessaire.
• Renseigner les documents de suivi de fabrication (gammes, ERP…).
• Maintenir un environnement de travail propice à la précision et à la qualité (entretien, vérifications, sécurité).
• Assurer la maintenance de niveau 1.
• Garantir l'efficience et la qualité attendue.

Technicité :

• Effectuer les préparations de pièces avec finesse et précision.
• En fonction des particularités de l'assemblage, savoir comment préparer et appliquer la colle.
• En fonction des rivets utilisés, respecter les sections de perçages à appliquer .
• En fonction du rivet, connaître la technique de montage à appliquer : perçage, alésage, sertissage…
• Lecture de plans, schémas et cotes. Respecter strictement les tolérances fixées.
• Méthode et précision pour réaliser l'équipement des pièces (quincaillerie).
• Poser le PR avec précision et sécurité en se référant strictement aux normes internes et clients.
• Respect des gammes et fiches d'instructions.

Contrôle / Amélioration continue :

• Connaître son référentiel métier : normes et procédures métier.
• Emarger les gammes avec précision (lot de PR, nombre de pièces, tampon, visa…)
• Exercer les activités d'ajustage en cas de nécessité.
• Faire preuve de rigueur pour pointer les débuts et fins de phases sur l'ERP.
• Signaler à son responsable hiérarchique toute anomalie dans la rédaction des documents techniques. Remplir les fiches destinées aux méthodes.
• Vérifier la qualité du travail réalisé. Ecarter les pièces non-conformes du flux de production.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe.
• Respect de la hiérarchie.
• Capacité à communiquer, à transmettre les informations.
• Garder la maîtrise de soi : verbale et comportementale.
• Capacité à se remettre en cause.
• Respect du matériel.
• Ponctualité.
• Assiduité.
• Flexibilité horaire.
• Respect des consignes de sécurité/port des équipements.
• Respect des règles liées à l'environnement : tri des déchets, stockages adéquats…
• Maintenir son espace de travail ordonné et propre (5S).
• Implication dans le travail : cherche à s'investir, à progresser, propose des améliorations, recherche des astuces pour gagner du temps...
• Véhiculer une image positive de l'entreprise auprès des contacts extérieurs (clients, fournisseurs, auditeurs, organismes certificateurs…).
• Intégrer les nouveaux arrivants aussi bien d'un point de vue humain que technique ; faire preuve de pédagogie.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.