Chargé d'affaires industries F/H Recruteur partenaire

Je recrute pour l'un de mes clients - entreprise partenaire des grands noms de l'industrie dans la réalisation de projets de serrurerie, métallerie et maintenance industrielle - un(e) Chargé(e) d'affaires.

Véritable chef d'orchestre de vos affaires, vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients et coordonnez l'ensemble des intervenants afin de garantir la qualité des prestations, le respect des délais et la rentabilité des projets.

Vos missions :

=> Développer votre activité :

Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels.

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer au développement de l'activité.

Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées.

Élaborer les offres technico-commerciales, assurer les négociations et conclure les affaires.

Entretenir une relation de confiance avec vos clients tout au long des projets.

=> Piloter vos projets de A à Z :

Analyser les besoins et évaluer la faisabilité technique des projets.

Réaliser les chiffrages et établir les devis.

Organiser les moyens humains, matériels et techniques nécessaires à la réalisation des affaires.

Suivre l'avancement des projets en maîtrisant les coûts, les délais, la qualité et la rentabilité.

Assurer le suivi administratif et financier jusqu'à la facturation.

Garantir une communication régulière avec les clients et les équipes internes.

=> Être un acteur de terrain :

Au-delà du développement commercial, vous êtes fortement impliqué(e) dans le suivi opérationnel des projets.

À ce titre, vous :

Coordonnez les équipes de chantier ainsi que l'atelier.

Accompagnez les équipes tout au long de la réalisation des travaux.

Veillez au respect des exigences en matière de qualité, de sécurité et de satisfaction client.

Apportez votre expertise technique pour résoudre les problématiques rencontrées sur le terrain.

Vous disposez d'une expérience réussie en tant que Chargé(e) d'Affaires dans un environnement industriel.

Vous possédez de solides connaissances dans les métiers de la serrurerie et de la métallerie, notamment sur des réalisations en : acier, inox et aluminium.

Vous savez lire et interpréter des plans techniques issus de logiciels de DAO/CAO afin de piloter efficacement vos projets.

Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre sens de l'organisation.

Votre aisance relationnelle et commerciale.

Votre capacité à négocier et à piloter plusieurs affaires simultanément.

Votre rigueur dans le suivi technique et financier.

Votre autonomie et votre esprit d'initiative.

Une expérience ou une appétence pour la maintenance industrielle et/ou en transfert industriel sera particulièrement appréciée.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, régionaux et nationaux.

Consultante indépendante - Cabinet AUBE & RH - Recrutement de profils cadres et agents de maîtrise

J'accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et agents de maîtrise et les candidats dans leurs projets d'évolution professionnelle.

Ma conviction : un recrutement réussi doit créer de la valeur pour l'entreprise et permettre au candidat de révéler son potentiel.

Forte de plus de 15 ans d'expérience en développement RH au sein d'environnements multisites et exigeants (logistique, transport, distribution / centrale d'achats), je connais les enjeux des directions comme les préoccupations des candidats.

J'interviens auprès d'entreprises situées en France, en Belgique, au Luxembourg et en Suisse.

Je recrute des profils opérationnels et managériaux dans les fonctions industrielles et techniques, commerciales et supports (ex : ingénieur, directeur de magasin, technicien maintenance, expert-comptable, etc.)

Ma démarche commence par la compréhension du contexte propre à chaque organisation et du projet professionnel de chaque candidat.

Mon objectif : créer une rencontre professionnelle qui ait du sens pour les deux parties.

Dans mes accompagnements, je veille particulièrement à :

• privilégier des échanges francs et bienveillants

• appréhender le contexte et les enjeux avant de rechercher un profil

• apporter des retours systématiques aux candidats

• assurer un suivi régulier auprès des entreprises comme des candidats tout au long du processus.