UN·E CONSULTANT.E EN MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

La Direction Innovation, Transformation et Usagers (DITU) contribue à construire un service public départemental plus simple, plus accessible et plus proche des habitant·es. Elle accompagne les directions métiers dans leurs projets de transformation pour favoriser de nouvelles manières de faire, intégrer les usagères et usagers dans l'amélioration continue des politiques publiques et renforcer la qualité du service rendu aux habitant·es du territoire.
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs d'équipe de la Mission Transformation et Accompagnement managérial,
Vous intervenez dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour concevoir et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement au changement
Au service de la transformation managériale au Département, vous développez l'offre de services de l'Ecole des cadres, en pilotant des projets transverses, en lien avec toutes les parties prenants de l'Ecole des cadres.

Niveau d'études : Formation supérieure en matière de sciences humaines et sociales, management, ressources humaines.
Une expérience professionnelle d'au moins cinq ans est requise, en tant que consultant·e en management et/ou en accompagnement du changement, avec une maîtrise confirmée des méthodes et outils du conseil ainsi que des démarches de transformation des organisations.
Une bonne connaissance des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.), des dispositifs de formation pour adultes et de l'environnement des collectivités territoriales est attendue.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle :
· Analyse et formalise les besoins d'accompagnement.
·Propose une démarche de travail et co-construise le dispositif d'accompagnement avec l'ensemble des acteurs.
·Pilote l'externalisation de la démarche en recourant à un prestataire extérieur le cas échéant
·Mette en oeuvre une démarche d'accompagnement : assister et compléter l'intervention des coachs internes lorsque ceux-ci sont en pilotage du dispositif, conduire des entretiens individuels et collectifs, concevoir et partager un plan d'accompagnement, accompagner sa mise en oeuvre, évaluer les impacts des actions d'accompagnement.
Au sein de l'Ecole des Cadres de la collectivité, il/elle pilote également des projets transverses en lien avec le management.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle :
·Conçoive et mette en place des projets transverses (lutte contre le plafond de verre, nouveau parcours d'intégration des nouveaux managers de la collectivité, conférences, etc.).
·Développe et actualise les dispositifs existants, à partir des besoins exprimés par les encadrant.e.s.
·Rédige les cahiers des charges afin de recourir au prestations externes.
·S'assure du déploiement des nouvelles offres aux managers (suivi des promotions, évaluation des dispositifs, ajustements si nécessaire) et de leur communication.
·Contribue à l'animation de la communauté managériale, en lien avec l'équipe.
· Assure, en lien avec le groupe projet, l'évaluation annuelle de l'Ecole des cadres.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.