Gestionnaire de Paie Junior H/F / Salaire 30-32 K€ Achil.

Vos missions principales :

• La gestion d'un portefeuille client (multi-conventionnel)
• L'établissement des bulletins de salaires
• La gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
• Les déclarations des diverses charges sociales, mensuelles et annuelles, DSN.

• Logiciel utilisé : SILAE

Votre environnement :

• Équipes bienveillantes
• Salle de pause avec micro-ondes à disposition
• Commerces & restaurants à proximité pour se restaurer
• Parking privé disponible

Conditions & avantages :

• Type de contrat : CDI
• 36.5 h par semaine avec 8 rtt
• Poste à pourvoir dès que possible

• Tickets Restaurant

• Télétravail : Une fois l'autonomie validée

Profil recherché :

• Ouverture d'esprit, bienveillance & fiabilité.
• Aisance avec les outils informatiques liés à votre fonction.
• Maîtrise des données techniques de gestion de payes.

• Expérience significative en cabinet comptable.

Quelques mots sur notre process de recrutement :

• Vous aurez obligatoirement une réponse rapidement sur l'état de votre candidature !
• Si vous êtes présélectionné(e), notre équipe vous contactera et sera enchantée de réaliser un premier échange par téléphone de 15/20 minutes.
• S'en suivra une mise en relation directe avec le cabinet afin de réaliser un entretien en face to face.

• La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves !

Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c'est par ici :

Nous attendons votre candidature avec impatience !

Achil, au nom de l'un de ses clients, recrute un Gestionnaire de paie Junior H/F en CDI.

À propos du cabinet

Notre client est un cabinet d'expertise comptable situé à Franconville (95), qui souhaite renforcer son équipe en intégrant un Gestionnaire de Paie Junior désireux de progresser et de développer ses compétences.

L'Expert-Comptable recherche avant tout un profil motivé, disposant de premières bases solides en paie et souhaitant évoluer progressivement vers une gestion autonome de ses dossiers.

L'objectif n'est pas de recruter un collaborateur immédiatement opérationnel sur l'ensemble des missions, mais de former et d'accompagner un professionnel junior dans sa montée en compétences.