Superviseur Maintenance Industrielle & Robotique F/H Recruteur partenaire

Rejoignez l'équipe RME (Reliability Maintenance Engineering) d'Amazon sur notre agence de livraison de Fontaine.
Au cœur de la logistique du dernier kilomètre, ce site assure chaque jour la livraison de milliers de colis à nos clients du Territoire de Belfort et des départements voisins.
Notre équipe RME est le lien essentiel entre les Opérations et la satisfaction client : en garantissant la disponibilité et la fiabilité d'équipements à la pointe de la technologie - des systèmes de tri automatisés aux innovations facilitées par l'intelligence artificielle - nous permettons à chaque colis d'arriver à temps.
En tant que Superviseur·e de Maintenance (Senior RME Technician), vous relèverez le défi de maintenir un parc d'équipements varié et complexe, tout en développant votre équipe de techniciens. Si vous aimez les challenges techniques et humains, ce poste est fait pour vous.
Key job responsibilities

• Assurer la santé et la sécurité de votre équipe : Appliquer et faire respecter rigoureusement les meilleures pratiques de sécurité (notamment LOTO), animer les toolbox talks hebdomadaires, et identifier proactivement les risques pour maintenir notre objectif de zéro incident.
• Développer et coacher votre équipe de techniciens : Superviser, former et accompagner les techniciens de maintenance et apprentis dans leur progression, participer aux programmes RMEO et d'apprentissage, et célébrer les contributions exceptionnelles de votre équipe.
• Optimiser la disponibilité des équipements : Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective, résoudre rapidement les problèmes techniques pour minimiser les temps d'arrêt, et garantir le traitement optimal des colis.
• Piloter l'amélioration continue : Analyser les performances des équipements via SCADA, identifier les opportunités d'optimisation, participer aux programmes Kaizen/QCC, et contribuer à la réduction des High Impact Events et False Fire Alarms.
• Standardiser et déployer les meilleures pratiques : Développer des solutions innovantes pour améliorer les systèmes, standardiser les processus, et contribuer à leur déploiement à l'échelle du réseau européen dans le cadre défini par votre manager.

Qualifications requises

• Diplôme technique (BUT, Master ou diplôme d'école d'ingénieurs)

• Expérience préalable à un poste d'encadrement dans le domaine technique

• Expérience confirmée dans des disciplines électriques et/ou mécaniques

• Expérience dans des environnements d'automatisation ou de matériel de manutention

• Bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit (minimum B2)

Qualifications préférées

• Connaissance de l'environnement multi-sites ou multi-activités et multi-fournisseurs

• Compréhension des systèmes de contrôle basés sur des automates (PLC) et des exigences de conformité réglementaire

• Expérience de l'utilisation de systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS)

• Expérience en coaching et développement d'équipes techniques

• Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Kaizen, Lean, Six Sigma)

Chez Amazon, tout commence par le client. Cette obsession guide chacune de nos décisions depuis notre arrivée en France, où nous employons aujourd'hui plus de 25 000 collaborateurs en CDI. En mai 2026, nous avons annoncé un investissement de plus de 15 milliards d'euros sur trois ans pour continuer à mieux servir nos clients français - plus vite, plus près, avec plus de choix. Concrètement, cela signifie de nouveaux sites, de nouvelles technologies et surtout de nouveaux talents : plus de 7 000 postes en CDI à créer d'ici 2028. Pour nous, chaque ouverture de site est une promesse faite à nos clients, et chaque recrutement est un pari sur le potentiel d'un collaborateur. C'est pourquoi notre croissance en France est indissociable des parcours de carrière que nous construisons : formation continue, mobilité interne, accès à des technologies de pointe. Quand l'entreprise grandit à ce rythme, les opportunités de nos équipes grandissent au même rythme. Nous ne cherchons pas simplement à recruter - nous cherchons des personnes qui veulent grandir aussi vite que l'ambition que nous portons pour nos clients.