Contexte

Au sein de l'équipe Talent Acquisition de Club Med, le ou la stagiaire participe au bon déroulement du processus de recrutement et contribue à offrir une expérience candidat de qualité.

En support des recruteurs, il ou elle intervient à plusieurs étapes du parcours candidat, de l'identification des talents au suivi des dossiers. Ce stage permet de découvrir concrètement le recrutement, le sourcing et l'expérience candidat, tout en développant des compétences relationnelles, organisationnelles et digitales.

Missions:

1.Animation des viviers de candidats

Contacter les candidats par téléphone ou par e-mail.
Effectuer les relances nécessaires pour faire avancer les candidatures.
Accompagner les candidats dans la constitution de leur dossier.
Récupérer les documents administratifs demandés.
Mettre à jour les informations et les dossiers dans les outils de recrutement.

2.Suivi des candidatures issues de la cooptation

Assurer le suivi des candidatures recommandées par les collaborateurs.
Vérifier que les dossiers sont complets et fiables.
Maintenir un contact régulier avec les candidats tout au long du processus.
Contribuer au suivi des candidatures et des indicateurs liés à la cooptation.

3.Participation au sourcing

Participer à la recherche de candidats sur différents canaux.
Contribuer à l'identification de profils pour les postes ouverts.
Découvrir les méthodes de sourcing et les outils utilisés par les recruteurs.

4.Découverte de l'expérience candidat

Accompagner les candidats avec clarté et attention à chaque étape.
Contribuer à la qualité et à la rapidité des réponses apportées.
Identifier, avec l'équipe, des idées simples pour améliorer le parcours candidat.
Découvrir les enjeux liés à l'image employeur.

5.Support aux projets Talent Acquisition

Participer à des missions transverses confiées par l'équipe.
Contribuer à la fiabilité et à la mise à jour des données de recrutement.
Découvrir les principaux indicateurs utilisés pour suivre l'activité.

Profil:

Vous êtes étudiant(e) et recherchez un stage d'une durée maximale de 2 mois.
Vous vous intéressez au recrutement.
Vous aimez le contact humain et êtes à l'aise dans les échanges téléphoniques et visios
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et avez envie d'apprendre.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez respecter la confidentialité des informations.

Modalités:

Poste basé au siège de Lyon(7ème),
A pourvoir en stage à partir de septembre 2026 pour 2 mois maximum.
Stage non rémunéré

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

4 emplois correspondent à vos critères

Charge de recrutement H/F/X

Technicien d'essais vibrations et acoustique H/F

Chargé de recrutement F/H

Stagiaire Talent Acquisition (2 mois) (H/F)