Technicien SAV itinérant H/F G2RH

CDI – 37 h/semaine
✈️ Déplacements en France et en Europe – environ 70 % du temps
️ Interventions en atelier – 20 à 30 % du temps
Rémunération : 35 000 à 40 000 € brut annuel + primes

Ophélie BARAT, consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, recrute pour l’un de ses clients un Technicien SAV itinérant H/F, dans le cadre du développement de ses activités.

Implantée à proximité d’Angers (49), cette entreprise industrielle d’environ 250 collaborateurs conçoit, fabrique et installe des machines industrielles ainsi que des lignes de production complètes. Elle vous offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement technique stimulant, au cœur de projets variés, en France comme à l’international.

Rattaché(e) au Responsable SAV et intégré(e) à une équipe de techniciens expérimentés, vous bénéficiez d’une période d’intégration et de formation pour vous familiariser avec les équipements et les méthodes de l’entreprise.

Votre mission ? Garantir la performance et la fiabilité des installations de vos clients, en intervenant sur des équipements techniques variés.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Assurer la maintenance préventive des équipements : contrôler leur état, remplacer les pièces d’usure, réaliser les réglages nécessaires et optimiser leur fonctionnement.
• Diagnostiquer et résoudre les pannes : identifier l’origine des dysfonctionnements, remplacer les composants défectueux et remettre les installations en service.
• Installer les équipements industriels chez les clients, conformément aux plans d’implantation, et les accompagner dans leur prise en main.
• Participer à la mise en service de nouvelles installations, en France et à l’étranger.
• Rédiger vos rapports d’intervention afin d’assurer le suivi des opérations réalisées.
• Contribuer ponctuellement aux activités de l’atelier, en participant à la préparation et aux travaux techniques sur les équipements.

Ce poste vous permettra de conjuguer expertise technique, autonomie sur le terrain et diversité des missions, avec une réelle dimension internationale.

Vous êtes issu(e) d’une formation technique de niveau Bac+2 à Bac+3, ou équivalent, en maintenance industrielle, électrotechnique ou électromécanique.

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en environnement industriel, idéalement en tant que technicien(ne) de maintenance, électrotechnicien(ne), technicien(ne) SAV ou technicien(ne) service client.

Vous disposez de solides connaissances en mécanique et en électricité, et appréciez la recherche de solutions techniques concrètes.

Compte tenu de la dimension internationale du poste, un bon niveau d’anglais est indispensable.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité et votre sens du relationnel. Vous aimez comprendre, diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques, tout en échangeant avec des interlocuteurs variés.

Les déplacements réguliers vous motivent ? Vous appréciez l’autonomie, la diversité des environnements de travail et les défis techniques ? Ce poste est fait pour vous !

Ce que l’entreprise vous propose

Parce que votre expertise mérite d’être valorisée, vous bénéficierez de :

• Un CDI à 37 heures par semaine.
• Une rémunération annuelle comprise entre 35 000 € et 40 000 € brut, selon votre profil et votre expérience.
• Une prime de déplacement.
• Une prime semestrielle.
• Un accord de participation.
• Une période d’intégration et de formation pour prendre pleinement en main votre poste.

 Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Pour intégrer une entreprise industrielle à taille humaine, participer à des projets techniques concrets et développer vos compétences au contact d’équipements variés. Vous profiterez d’un poste qui combine terrain, atelier et interventions internationales, avec une véritable diversité au quotidien.

Envie de donner une nouvelle dimension à votre parcours technique ? Rejoignez une équipe qui mise sur votre expertise et votre engagement !

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !