Responsable Ressources Humaines H/F (H/F) Recruteur partenaire

MISSIONS :
1. Piloter la politique de recrutement du groupe
* Piloter l'activité recrutement et accompagner l'équipe composée de deux assistantes recrutement.
* Organiser et prioriser l'activité de l'équipe.
* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et dans leurs recrutements.
* Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs associés ainsi que le suivi de l'intégration
* Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement.
* Contribuer à l'attractivité employeur et à l'amélioration du parcours candidat.
* Mettre en place un reporting permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées.
2. Piloter le programme de formation
* Piloter le déploiement du plan de développement des compétences.
* Coordonner sa mise en œuvre avec les managers et les différents métiers.
* Suivre le budget, la réalisation des formations et les indicateurs.
* Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation.
* Faire évoluer le programme afin de mieux répondre aux transformations des métiers et aux besoins en compétences.
* Structurer une approche davantage prospective de la formation.
3. Conduire les projets structurants de développement RH
* Mettre en place et animer la démarche GEPP/GPEC, avec notamment l'identification des métiers et compétences clés, l'analyse des évolutions et la construction des plans d'action associés.
* Piloter le projet de mise en place d'un SIRH : expression des besoins, formalisation du cahier des charges, choix de la solution, coordination du déploiement et accompagnement des utilisateurs.
* Participer plus largement aux projets de transformation et d'amélioration des processus RH.
* Mettre en place les indicateurs et outils de pilotage permettant de mesurer les résultats des projets engagés.
Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.
Vous possédez une forte expertise en droit social et relations sociales
Vous avez pu encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.
Vos qualités :
* Une bonne maîtrise du droit du travail.
* Une capacité à accompagner les managers et la direction sur des décisions RH.
* Un sens de l'organisation et de la rigueur.
* Un esprit d'analyse, un sens des responsabilités et une appétence pour le terrain.
Les petits + de CERFRANCE 49 :
* Rémunération : part fixe + part variable collective
* De nombreux avantages (Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d'avantages .)
* 16 jours de RTT
* Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine
* Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
* Une politique de formation soutenue