
Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de méthodes industrielles (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Bonneville (74)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
En tant que Technicien Méthode Process, Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez mis à contribution sur la création et la mise à jour de toute la donnée technique nécessaire à la vie de l'atelier. De nature rigoureuse et autonome, vous
êtes intéressé par le travail en équipe. De formation technique, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans l'industrie (en lien avec l'usinage serait un réel atout).
Profil recherché
- Connaissances des règles de création et de modification en lien avec le système qualité ISO9001 ; EN9100
- Maitrise de l'outil informatique afin d'être capable d'utiliser un ERP ; compléter des tableaux d'indicateurs ou mettre en forme des données
- Maitrise de Solidworks
- Connaissances techniques : lecture de plans 2D - 3D (cotation fonctionnels - tolérances géométriques-mise en plan)
- Etre un bon communiquant et savoir formaliser ses besoins
- Etre rigoureux dans l'application des règles qualités système
- Etre pragmatique et polyvalent
- Expérience : Plus de 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 17,00 € - 19,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 41 heures par semaine
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
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iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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