Responsable bureau d'études / Responsable technique H/F Le Mercato de l'Emploi

Votre priorité : faire progresser les équipes et fiabiliser l'organisation.

Vous ne serez pas recruté pour produire davantage de dossiers, mais pour permettre aux équipes de travailler mieux, avec des méthodes claires, des outils adaptés et un véritable accompagnement.

1. Manager et accompagner les équipes techniques

• Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien, les faire progresser et développer leur autonomie.
• Identifier les besoins en compétences et organiser la transmission des savoir-faire.
• Fédérer autour d'objectifs communs, donner du sens et instaurer un cadre de travail clair.
• Prendre des décisions, arbitrer les situations complexes et assumer votre rôle de responsable.

2. Structurer et améliorer l'organisation

• Analyser les pratiques existantes et identifier les axes d'amélioration.
• Formaliser des méthodes et procédures simples, efficaces et applicables.
• Harmoniser les pratiques pour garantir une qualité de travail homogène.
• Faire évoluer les outils et logiciels métiers pour faciliter le travail des équipes.

3. Garantir la qualité et la conformité technique

• Superviser et contrôler la qualité des dossiers et des rapports produits.
• Veiller au respect des exigences techniques, réglementaires et normatives.
• Accompagner les équipes sur les problématiques techniques complexes.
• Participer à la démarche qualité, notamment autour de la norme ISO 17020.
• Contribuer à l'évolution des prestations, notamment dans le domaine de la vérification électrique.

Ce que l'entreprise vous offre

• CDI - 35 heures
• Poste sédentaire, avec une forte dimension de management, de contrôle et d'organisation
• Pose basé à Épinal (88), avec possibilité d'organisation entre Épinal et Nancy (présence minimum de 3 jours à Épinal)
• Rémunération : 4 000 à 4 500 € brut mensuel selon expérience
• Intéressement

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout un manager technique expérimenté.

Votre parcours repose sur trois compétences essentielles :

• Le management : vous avez déjà encadré une équipe technique, accompagné sa montée en compétences, organisé son activité et pris des décisions. Vous savez fédérer, mais aussi arbitrer et recadrer lorsque c'est nécessaire.

• La technique : vous avez évolué dans l'univers du bâtiment, de l'ingénierie, du contrôle technique ou de la performance énergétique. Vous possédez une solide culture technique et réglementaire, sans nécessairement maîtriser toutes les spécificités du diagnostic immobilier.

• Les outils informatiques : vous êtes à l'aise avec les logiciels métiers et les outils numériques. Vous aimez comprendre leur fonctionnement, les optimiser et simplifier le quotidien des équipes.

Au-delà de votre expérience, nous recherchons une personne structurée, rigoureuse, avec un véritable esprit qualité, capable de prendre du recul, de proposer des améliorations et de travailler en proximité avec le dirigeant.

Soyons clairs : ce poste est sédentaire. Vous ne serez pas là pour multiplier les déplacements sur le terrain ou réaliser vous-même les études techniques, mais pour accompagner les équipes, fiabiliser leurs pratiques et faire progresser l'organisation.

Si vous aimez manager, transmettre, structurer et décider tout en conservant un lien fort avec la technique, nous avons probablement des choses à nous dire.

Vous souhaitez mettre votre expérience du management au service d'un nouveau projet ?

Échangeons !

Vous avez déjà managé une équipe technique et vous aimez autant faire progresser vos collaborateurs qu'améliorer une organisation ?

Vous savez prendre des décisions, structurer des méthodes de travail et garantir la qualité des prestations ?

Vous êtes peut-être le manager que nous recherchons.

Notre client est un cabinet reconnu dans le diagnostic immobilier et l'audit énergétique, implanté dans les Vosges.

Entreprise à taille humaine, il s'appuie sur des équipes techniques engagées et une véritable exigence de qualité.

Aujourd'hui, son développement nécessite de renforcer son organisation avec un

responsable capable de prendre de la hauteur, de fédérer les équipes et de structurer les pratiques.

Ce poste est une création, avec un rôle central auprès du dirigeant.