Chargé-e de recrutement (H/F) CTRE SCIENTIFIQUE TECHNIQUE DU BATIMENT

La Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de personnes, recrute un(e) chargé(e) de recrutement en CDD 12 mois.
Vous contribuez au pilotage du processus recrutement et intégration (tous profils et tous contrats) en appui des RRH.
1. Contribuer au pilotage du processus recrutement en appui du Chargé de recrutement référent et des RRH :
-Comprendre et définir le besoin, rédiger et diffuser les annonces, garantir le sourcing, la préqualification des profils, l'organisation des entretiens et le suivi du processus jusqu'à l'embauche. En fonction des besoins, possibilité de réaliser le processus complet sur les postes CDD et postes ETAM hors management.
-Stagiaires : sourcing et entretien pour les stages de fin d'études.
-Participer au pilotage de la campagne annuelle d'alternance : recrutement, administration du personnel, intégration, passeport alternance, suivi budgétaire, sécurisation du process administratif en lien avec l'OPCO, les écoles et le service paie.
-Coordonner l'activité recrutement avec les acteurs concernés (RRH, managers, partenaires.) et en assurer le suivi au travers des tableaux de bord. Co-animer la réunion hebdomadaire avec l'équipe.
-Participer à la production des indicateurs de performance recrutement (délais de recrutement, performance jobboards, .)
-Administrer l'outil de gestion TALENTSOFT et accompagner les salariés et managers dans la prise en main de l'outil
-Développer et diversifier le sourcing, animer le réseau d'acteurs et de partenaires afin de renforcer les viviers sur les emplois clés et les profils RQTH en lien avec la mission handicap
-Construire un vivier interne et externe en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
-Réaliser l'interface avec le service paie pour la préparation des contrats de travail
-Participer à la mise en œuvre du dispositif d'intégration des nouveaux collaborateurs
2. Contribuer au développement de la marque employeur :
-Participer à faire vivre la marque CSTB auprès des acteurs pour l'emploi
-Co-animer la programmation des posts Linkedin (proposer des sujets, rédiger des posts) avec la Direction de la communication
-Contribuer à l'animation du réseau d'écoles partenaires avec des actions ciblées (forums emploi, réseau d'anciens, accueil d'étudiants au CSTB etc.) en concertation avec les managers et experts
3. Participer aux projets transverses :
-Répartition école de la Taxe d'apprentissage
-Contribuer à la mise en place d'un outils de Matching dans notre ATS