Contrôleur Qualité 2*8 (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Contrôleur Qualité 2*8 (h/f) à Thyez. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

horaires > 5H 13H
13H 21H

• Assurer le contrôle qualité des pièces en cours de fabrication (contrôles visuels, dimensionnels et fonctionnels).
• Vérifier la conformité des produits selon les plans, gammes de contrôle, procédures internes et exigences clients.
• Réaliser des contrôles en atelier au plus près des équipes de production.
• Détecter, analyser et signaler les anomalies ou non-conformités.
• Participer à l'identification des causes de défauts et au suivi des actions correctives.
• Accompagner les opérateurs dans la maîtrise des bonnes pratiques qualité et de l'autocontrôle.
• Garantir la traçabilité des contrôles réalisés et renseigner les documents qualité associés.
• Contribuer à l'amélioration continue des process de fabrication.

Rythme de travail :

Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine

• Contrôler la conformité des produits selon les normes établies.
• Identifier et signaler les non-conformités.
• Utiliser des outils de contrôle pour assurer la qualité.
• Établir des documents de suivi et traçabilité.
• Proposer des améliorations pour optimiser la qualité.
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.