UN·E ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES RENFORT 6 MOIS H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

La Direction des affaires juridiques, de l'immobilier et des assemblées (DAJIA) met en oeuvre la politique départementale en matière juridique, assurantielle, patrimoniale et institutionnelle, définie par les élus et la Direction générale.
La Direction assure une mission d'expertise et de conseil juridique auprès de l'ensemble des services du Département, défend les intérêts de la collectivité devant les juridictions et pilote les contrats d'assurance ainsi que la gestion des sinistres.
Elle intervient également dans la gestion du patrimoine immobilier départemental en préparant les actes d'acquisition et de cession, en négociant les baux et conventions d'occupation et en sécurisant les opérations immobilières.
Enfin, la DAJIA garantit le bon fonctionnement des instances délibérantes en assurant l'instruction des rapports et délibérations, l'organisation des séances du conseil départemental et le suivi des conventions conclues avec les partenaires de la collectivité.
La Direction est organisée autour de trois services : le Service juridique, le Service du patrimoine immobilier et le Service des assemblées.
L'assistant.e RH assure à la mise en oeuvre de la politique RH du Département au sein de la direction. Il/elle assure les missions relevant de la fonction RH dont principalement les missions de recrutement, formation, conseil statutaire. Il/elle participe aux projets RH internes à la direction.

BAC/BAC+2 expérience souhaitée et requise
Répondre aux besoins RH et garantir une gestion efficace des processus RH au sein de la DAJIA en tenant compte des contraintes imposées par la DRH (statutaires et règles internes de gestion), notamment en garantissant une bonne circulation de l'information.
- Participer et assurer le suivi des recrutements (définition du besoin, rédaction de l'annonce, critères de présélections...) jusqu'à la prise de poste de l'agent.e. Assurer la procédure des nouveaux arrivants et des départs des agent.e.s et le suivi des contractuel.le.s.
- Assurer la mise à jour des différents tableaux de bord RH. Contribuer à l'organisation des évènements internes et aux projets RH (séminaires, ateliers NA, formation...).
- Diffuser les offres de formation intra, procéder au suivi administratif (préinscriptions), contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Conseiller, accompagner les agent-e-s de la Direction sur les différentes questions liées à leur carrière et au développement de leurs compétences (concours, examens professionnels, souhaits de formation).
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
- Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.