Responsable Paie-SIRH-Reportings F/H Recruteur partenaire

Au sein de la DRH Groupe et dans le cadre de la création du poste de Responsable Paie - SIRH - Reportings Groupe, vous avez pour mission de construire et piloter la fonction Paie Groupe, dans un contexte de transformation marqué par le passage progressif de gestions de paie par entité à un modèle mutualisé groupe.

Vous êtes responsable de la reprise graduelle des activités de paie des différentes entités, de leur sécurisation et de leur harmonisation, tant sur les outils, les processus que les prestataires. Vous occupez un rôle clé de cette phase de structuration, en garantissant la conformité réglementaire, la continuité de service et la qualité opérationnelle, tout en posant les bases d'un fonctionnement cible pérenne.

En parallèle des missions relatives à la Paie, vous pilotez la gouvernance des outils RH (SIRH Lucca, éventuel outil futur de GTA), la production des reportings RH et managez l'équipe Paie mutualisée, en lien étroit avec les RH de nos différentes entités.

Tes futurs challenges :

• Construction et pilotage du modèle de paie Groupe

• Harmonisation des processus, outils et prestataires

• Supervision des activités de Paie

• Gouvernance et pilotage des outils

• Reporting RH et data sociale

Rejoins l'aventure inherent ! Le poste est fait pour TOI si…

Formation en Ressources Humaines, Paie, ou SIRH.

Expérience confirmée (10 ans minimum) en paie, incluant le pilotage ou management d'équipe.

Expérience significative dans des environnements multi-entités ou groupes, idéalement en contexte de transformation ou de mutualisation.

Solide expérience dans le pilotage de projets SIRH Paie / GTA.

Une expérience de structuration ou d'harmonisation de fonctions paie est fortement appréciée.

Tu partages nos 5 principes d'action : l'obsession du client, l'esprit d'équipe, la simplicité, l'écoute, l'innovation.

Pourquoi choisir inherent ?

• Cadre moderne : agences régulièrement rénovées, bureaux bien équipés, espaces de détentes et café à volonté pour booster ta journée.

• Equilibre pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine si tu préfères ta marque de café.

• Opportunités d'évolution : formations et certifications pour accompagner ton développement, 15 % de nos postes pourvus en mobilité interne.

• Mobilité géographique possible grâce à notre réseau de 40 agences en France.

• Entreprise engagée et reconnue : Forfait de mobilitédurable,labellisée Ecovadis Gold et reconnue Best Managed Company.

• Engagement dans la prise en charge de la santé mentale via la plateforme Moka.Care.

• Congés supplémentaires (sociétal, Politique Handicap,...).

Un process de recrutement clair :

1. Clique sur « Postuler »

2. Échange téléphonique avec nos RH

3. Rencontre ton futur manager Virginie

4. Complète notre outil AssessFirst et accède à ton rapport personnalisé …

Et bienvenue chezinherent !

Chez nous, chaque candidature compte : nous valorisons la diversité et assurons un retour à chacun.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Clique et lance-toi !

Engagés pour un numérique performant et responsable au service de la réussite des territoires et de leurs entreprises.

Opérateur souverain, fort de l'expertise de ses 1 350 collaborateurs, répartis dans 45 agences, et de ses 16 datacenters sur le territoire national, inherent est le partenaire IT de confiance et de proximité des entreprises et des collectivités en France. À travers ses quatre marques - adista, devensys cybersecurity, unyc et upper-link - inherent propose une gamme complète de services, allant des télécoms au cloud, en passant par la cybersécurité. Les marques du groupe accompagnent plus de 50 000 clients dans leurs enjeux de transformation numérique, de conformité et de sécurité, pour faire de leur IT un véritable levier de performance. Le groupe inherent réalise un chiffre d'affaires de plus de 350 millions d'euros en 2025 et vise les 500 millions d'euros en 2027.

Et pour ça, nous avons besoin de toi !