Responsable Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

Dans un contexte d'évolution et de structuration, nous recherchons un(e) Responsable RH.

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez la fonction Ressources Humaines et accompagnez les évolutions de l'association en favorisant une approche collaborative, transversale et centrée sur les parcours professionnels. Votre mission consiste à renforcer le rôle stratégique de la fonction RH en dépassant la seule gestion administrative du personnel, afin de soutenir la performance de l'organisation, l'engagement des équipes et le développement des compétences.

Vos responsabilités

Management & organisation RH

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH
• Structurer l'organisation du service RH et garantir sa performance
• Développer un management collaboratif aligné avec la culture de l'établissement
• Assurer la continuité de service et la répartition des activités

Pilotage RH & administratif

• Superviser le cycle de vie du salarié dans son ensemble
• Garantir la conformité et la fiabilité des processus RH
• Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers

Paie externalisée :

• Assurer la transmission des éléments variables de paie au prestataire externe.
• Contrôler les bulletins de paie avant leur validation.
• Organiser et garantir la diffusion sécurisée des bulletins aux salariés.
• Fiabiliser les données de temps de travail et variables de paie

Données sociales & performance

• Piloter les indicateurs RH et la masse salariale
• Produire les reportings pour la Direction et les instances
• Mise à jour BDESE

Recrutement & développement RH

• Piloter le recrutement en intégrant les compétences comportementales
• Déployer la GEPP et le plan de développement des compétences

Relations sociales, QVCT & santé

• Participer à l'animation du dialogue social (CSE / CSSCT)
• Piloter la QVCT, la prévention et les situations de santé (inaptitudes, reclassements)

Projets RH & transformation

• Conduire les projets structurants (communication interne, transversalité…)
• Accompagner les managers dans le changement

• Expérience confirmée en RH généraliste avec management d'équipe (5 ans minimum)
• Solides compétences en droit social, paie, relations sociales
• Expérience appréciée (mais pas exigée) en secteur médico-social

Compétences clés

• Management d'équipe RH
• Pilotage RH et masse salariale
• Conduite du changement
• Travail en transversal

Savoir-être attendus

• Force de proposition
• Coopération et sens du collectif
• Leadership collaboratif
• Communication et adaptabilité
• Esprit d'initiative
• Capacité à travailler en réseau

Qualités attendues

Force de proposition, leadership, sens de l'organisation, confidentialité, capacité d'analyse, excellent relationnel

Pourquoi nous rejoindre ?

• Poste stratégique avec impact direct sur la gestion de l'Association
• Environnement humain et engagé
• Autonomie dans les missions
• Participation aux décisions de pilotage

Avantages :

• Statut cadre
• Elément Complémentaire de Rémunération diplôme +reprise ancienneté BAD
• Titres restaurant après 3 mois d'ancienneté
• 29 CA (jours ouvrés)
• Avantages CSE : chèques vacances et cadeaux, participation à la mutuelle, tarifs préférentiels etc.
• Prise en compte de votre projet professionnel : formation, souhait d'évolution…
• Télétravail partiel possible
• Forfait jours - 217 jours / an

L'Association LE CONNETABLE intervient dans le secteur médico-social (EHPAD, SAAD, accueil de jour…) et œuvre au service des personnes accompagnées.