ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) Randstad professional

Le chargé RH définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, ...).
Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et peut également participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Pour ce poste, vos missions sont les suivantes :
- Gérer les recrutements en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise et assurer le suivi de leur intégration
- Constituer et gérer les dossiers du personnel : contrat de travail, documents annexes (DPAE)
- Contrôler et mettre en oeuvre la conformité d'applicaton des obligations légales et règlementaires
- Produire le plan de développement des compétences annuel
- Organiser les élections professionnelles
- Organiser et paticiper à l'organisation des entretiens professionnels en accompagnant les managers
- Elaborer, faire évoluer les procédures et supports de suivi et de geston RH
- Participation à des projets RH et à la démarche prévention et sécurité en lien avec le service QSE
- Participation à la mise en place de la politique RSE
- Communiquer et répondre aux questions des salariés de gestion administrative
- Participer au développement des outils informations RH

De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 6 années idéalement sur un poste similaire.
Vous êtes dynamique, rigoureux-se et vous êtes à l'aise avec les sujets de recrutement et les problématiques RH qui en découlent.

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un Chargé de Ressources Humaines H/F, basé à Marseille. (13)