Aide soignant en Ehpad (H/F) CCAS

Finalités
Sous la responsabilité fonctionnelle du-de la directeur-rice d'établissement et hiérarchique de l'infirmier-ère coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une équipe soignante et pluridisciplinaire.
En tant qu'aide-soignant-e :
»Vous assurez des soins d'hygiène et d'aide à la vie quotidienne en s'inscrivant dans une démarche de soins ;
»Vous aidez les résident-e-s à garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacités ;
»Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ;
»Vous participer à la mise en œuvre du projet d'établissement ;
»Vous participer au diagnostic médico-social du-de la résident-e ;
»Vous vous inscrivez dans une démarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s.
Activités
»Réalisation de soins d'hygiène :
Dispenser des soins liés à l'hygiène corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ;
Identifier les besoins en matériel technique et vérifier son bon fonctionnement ;
Entretenir l'environnement immédiat de la personne.
»Réalisation de soins courants et assistance à l'infirmier-ère :
Réaliser des prises de températures, de pouls, des pesées en respectant les protocoles d'hygiène ;
Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne ;
Discerner le caractère urgent d'une situation et alerter ;
Participer à l'élaboration et à l'actualisation du projet d'accompagnement personnalisé.
Administration des traitements préparés par l'infirmière
»Accompagner la personne et son entourage :
Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et établir une communication adaptée ;
Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ;
»Contribution à l'organisation du travail :
Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collègues, des urgences et des priorités ;
Participer à des groupes de travail thématiques et contribuer à l'élaboration de projets ;
Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer à leur parcours d'intégration ;
Participer aux réunions de transmissions entre équipes et aux réunions de services.
CONTEXTE DE TRAVAIL
Un environnement de travail convivial et bienveillant.
Horaire de travail :
planning mixte en 10h et 7h
Amplitude horaire entre 6h30 et 20h30
25 jours de congés payés et 63 heures de repos compensateur
Une rémunération attractive
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2500et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE)
Une Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité)
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : vélo/trottinette/covoiturage (selon conditions d'éligibilité)
des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l'abonnement transport, Plan de mobilité, etc.).
Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE