Développeur(se) Full-Stack Java Jean-Michel.io

[FREELANCE] Développeur(se) Full-Stack Java (H/F) - Réalisation de POC

Nous recherchons un(e) Développeur(se) Full-Stack Java expérimenté(e) et réactif(ve) pour renforcer une équipe TMA dans le cadre de la réalisation d'un POC stratégique.

Détails de la mission :

• Profil recherché : Senior (6 à 8 ans d'expérience)

• Dates : Du 28/09/2026 au 30/11/2026 (mission courte de 2 mois)

• Rythme : Temps partiel sur site / 50 % de Télétravail

Contexte & Enjeux : Vous intégrez une équipe agile dédiée à la TMA d'une application au fonctionnel riche et à forte complexité technique. Votre rôle spécifique sera de venir en renfort pour prendre en charge la réalisation d'un POC dédié en lien avec un prestataire externe, tout en traitant les évolutions du backlog.

️ Vos missions :

• Monter rapidement en compétence sur l'écosystème applicatif existant.

• Concevoir et développer les évolutions techniques et fonctionnelles du backlog.

• Développer le POC en collaboration avec l'équipe et le prestataire externe.

Compétences techniques requises :

• Back-Office : Java (v5), Struts, Hibernate

• Front-Office : JSP

• Base de données : Oracle

• Bonus : Connaissance de JasperReports appréciée.

Profil recherché : Grande capacité d'assimilation, autonomie et aisance au sein d'une équipe fonctionnant en méthodologie Agile.

L'antenne de Nantes est pilotée par un duo (en pro et en perso!) :

• Manuel Pomarico : Fondateur et Directeur associé (CEO d'IPepper Atlantique), qui gère la vision, la stratégie business et le développement commercial dans l'Ouest.

• Audrey Pomarico : Responsable Talents (recrutement, suivi RH, bien-être et carrière des collaborateurs).

Voici les grands axes :

• Expertises clés : Conseil en SI, développement logiciel, ingénierie produit, gestion de projets agiles et transformation digitale pour les entreprises.

• Positionnement : Une ESN / cabinet de conseil à taille humaine, qui mise sur la proximité avec l'écosystème local et un accompagnement personnalisé des collaborateurs (modèle axé sur le suivi de carrière et la culture d'entreprise)

• Ancrage local : Elle intervient auprès des grands comptes, PME et ETI du grand Ouest (Nantes, Rennes, région Pays de la Loire et Bretagne) dans des secteurs variés (industrie, banque/assurance, services, retail).