Senior Manager Audit F/H Recruteur partenaire

Pourquoi postuler ?

Pour rejoindre un groupe reconnu tout en travaillant dans une équipe à taille humaine.
Reprendre un portefeuille solide, principalement composé de missions d'audit auprès d'associations et d'entreprises
Contribuer au développement du bureau. Collaborer avec les acteurs en place
Bénéficier des perspectives d'évolution identifiées

De quoi s'agit-il ?

Dans un contexte de transition et de développement, notre client recherche son futur Directeur Audit F/H.
Vous reprendrez progressivement un portefeuille constitué.
Vous aurez pour principales responsabilités :

• Piloter les missions de commissariat aux comptes auprès des clients
• Garantir la qualité technique, la bonne organisation des missions et la relation avec les clients.
• Manager et faire progresser une équipe d'environ cinq collaborateurs, appuyée par une assistante.
• Développer le portefeuille Audit auprès des PME du territoire rennais.
• Préparer votre évolution professionnelle

Le profil recherché ?

• Vous êtes Expert-comptable et Commissaire aux comptes.
• Expérience en audit confirmé, acquises dans un cabinet structuré.
• Vous savez piloter un portefeuille, sécuriser les missions et accompagner le développement commercial.
• Ecoute, recul et assertivité.
• Savoir poser un cadre clair, décider et parfois confronter.
• Votre management est exigeant, respectueux et sécurisant pour les équipes.
• Vous savez gérer les situations exigeantes avec maîtrise. Vous aimez fonctionner en binôme, partager les décisions et construire une relation de confiance.

Et concernant le salaire ?

Nous ne cherchons ni couteau suisse, ni mouton à cinq pattes : nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et la valeur des compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.

Chez PLEIADE Consulting, nous sommes certains que StRHatégie s'écrit avec RH.
Notre métier : Accompagner des managers et des dirigeants de PME, d'ETI, des Groupes, des Organisations...

Nos prestations : Recrutement, Mobilité, Transformation, Restructuration, Outplacement, Accompagnement Stratégique.

L'ambition du cabinet : plus de réflexion, moins d'opinions ! Cerner le « pourquoi faire » pour mieux trouver les solutions. Ne pas promettre la lune, inscrire les relations dans la durée, valoriser les atouts mais aussi les points de vigilance, argumenter, défendre.

Nous évaluons les contextes, nous questionnons la stratégie. Conseiller, construire sur mesure, ajuster les cahiers des charges, convaincre, accompagner, guider, rendre des comptes, voilà de quoi est fait notre métier.