Talent Acquisition Partner F/H Recruteur partenaire

Vos responsabilités:

-Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les coordinateurs recrutement

-Rédiger, faire valider et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés

-Développer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn, jobboards, cooptation, viviers de talents, écoles)

-Identifier et approcher des candidats passifs dans le cadre d'une démarche de chasse

-Réaliser les préqualifications et les entretiens RH

-Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise

-Coordonner l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la proposition d'embauche et à la signature du contrat

-Accompagner les managers recruteurs dans la prise de décision finale

-Garantir une expérience candidat fluide et de qualité tout au long du processus

-Constituer, gérer et animer des viviers de talents afin d'anticiper les futurs besoins en recrutement

-Développer et promouvoir la marque employeur de l'entreprise

-Identifier les problématiques liées au recrutement et proposer des actions d'amélioration

-Contribuer à l'optimisation des processus et des outils de recrutement (ATS)

-Participer à des projets RH transverses (onboarding, relations écoles, diversité et inclusion, etc.)

-Suivre les tendances du marché de l'emploi et les bonnes pratiques en matière de recrutement

-Collaborer étroitement avec les équipes RH, les coordinateurs et les responsables opérationnels

Compétences requises:

-Expertise des techniques de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, jobboards, viviers de talents, cooptation, approche directe)

-Expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement structurés (préqualifications, entretiens RH, évaluations basées sur les compétences)

-Bonne connaissance des méthodes d'évaluation des candidats

-Maîtrise des ATS pour gérer les processus de recrutement et assurer le suivi des candidatures

-Bonne compréhension des KPI du recrutement (délai de recrutement, coût par recrutement, taux de conversion, qualité des recrutements)

-Capacité à analyser et présenter des données RH (tableaux de bord, suivi de l'activité recrutement)

-Connaissance des fondamentaux du droit du travail liés au recrutement (contrats, processus d'embauche, conformité)

-Maîtrise des outils numériques RH (ATS, CRM recrutement, LinkedIn Recruiter, outils de sourcing)

-Participation au développement de la marque employeur et aux stratégies d'attraction des candidats

-Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, notamment pour des recrutements en volume ou sur des profils difficiles à recruter

-Anglais et Français courant

Avantages:

-Titres-restaurant

-Mutuelle prise en charge à 50 % par l'entreprise

-Avantages proposés par le CSE (réductions, places de cinéma, etc.)

-Plan d'épargne entreprise (PEE)

-Dispositif d'intéressement

-Prime annuelle

-Télétravail à 100 %

Rejoignez notre équipe RH et contribuez au développement de nos talents dans un environnement international, tech et 100 % remote.

Vous avez:

-Un diplôme de niveau Bachelor à Master en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce, Gestion ou dans un domaine connexe.

-Plusieurs années d'expérience en recrutement, acquise en cabinet de recrutement, en ESN ou en entreprise.

-Un niveau d'Anglais et de Français courant.

Vates est une entreprise française spécialisée dans les logiciels Open Source et la virtualisation, avec un engagement fort en faveur d'un développement ouvert et collaboratif. Nos principaux projets, Xen Orchestra et XCP-ng, couvrent l'ensemble de la stack de virtualisation, de l'hyperviseur (Xen) et de la plateforme de virtualisation (XCP-ng) à la gestion et à la sauvegarde des machines virtuelles avec Xen Orchestra.

Notre équipe est répartie dans plusieurs pays et adopte pleinement le travail à distance, avec des méthodes de travail transparentes et des canaux de communication accessibles. Chez Vates, nous sommes animés par une culture d'entreprise centrée sur l'humain, fondée sur la bienveillance, l'inclusion et une organisation horizontale. Chaque membre de l'équipe est encouragé à partager ses idées, à prendre des décisions et à évoluer avec l'entreprise.

Notre modèle Open Source est au cœur de tout ce que nous faisons, non seulement à travers notre code disponible sur GitHub et GitLab, mais également dans notre approche collaborative avec la communauté. Nous défendons une philosophie « upstream first » et consacrons notre expertise et nos ressources à des projets fondamentaux tels que Xen, tout en accompagnant les contributeurs de tous niveaux qui souhaitent nous rejoindre dans cette démarche.