
Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de Projet Promotion Lancement Produit (H/F)
Expérience min :
- débutant à 1 an
Diplômes :
- Bac+3
- + 2 diplômes
Lieux :
- Île-de-France
Conditions :
- Stage
- Salaire non précisé
Description du poste
Au sein d'AMC, la Cheffe / le Chef deprojet promo & international junior accompagne deux pôles au sein d'unemême équipe : la Coordination Promo et la Coordination Internationale.
Le pôle Coordination Promo assure le lien entre les besoins des marques duGroupe - Monoprix, Franprix et Casino - et l'équipe en charge de la négociationfournisseurs, afin de garantir le respect des rétroplannings et la négociationdes meilleures offres promotionnelles. Le pôle Coordination Internationaleintervient quant à lui dans la négociation de prestations de services auprèsdes fournisseurs.
· Participer aux réunions avecles marques du Groupe - Monoprix, Franprix et Casino - dans le cadre du suivides opérations promotionnelles.
· Assurer le suivi des processuspromotionnels et veiller au respect des rétroplannings des marques.
· Contribuer à la réalisationd'analyses promotionnelles.
· Contribuer à l'élaboration desSalons Franprix et Casino Proximité.
· Participer à la négociation descontreparties internationales.
· Assurer le suivi de la bonneexécution des contreparties internationales et l'archivage des preuvesassociées.
AMC92/MN
Description du profil
· Formation souhaitée : Bac+3/4 àBac+5.
· Spécialité(s) : Commerce.
· Type d'écoles : École decommerce ou université avec une spécialisation en économie, gestion ou data.
· Expérience requise : aucuneexpérience spécifique requise ; possibilité d'un premier stage de césure.
· Curiosité, ouverture d'espritet envie d'apprendre.
· Esprit analytique.
· Rigueur.
· Intérêt pour le secteur de lagrande distribution.
· Bonne maîtrise du Pack Office,notamment Excel et PowerPoint.
· Connaissances en dataappréciées.
Rejoindre AMC, c'est intégrer un groupeengagé pour la diversité et l'inclusion. Ensemble, faisons de nos différencesune force !
La diversité trouve toute son expression dans la politique du recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
L'entreprise : Groupe CASINO
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