Contrôleur Qualité (h/f) Iziwork

Notre client recherhce deux controleurs qualité avec CACES R.485 Cat 1 OBLIGATOIRE.
Mission longue, Horaires 14h20 - 21h40

En tant que Contrôleur Qualité, vous veillez à la conformité des produits dans le respect des normes établies, garantissant ainsi la satisfaction et la sécurité. Votre sens de l'organisation et votre attention au détail vous permettront d'identifier les non-conformités et d'apporter des améliorations continues.
Opération de contrôle sur l'ensemble des préparations (Autostore, Flux -100 et +25) :

• Comptage de références,
• Contrôle qualitatif et quantitatif des préparations avant expédition.
• Manutention de palettes.

Rythme de travail :

Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• Panier repas 6 €
• Primes sous condition d'ancienneté :
• Prime qualité (au-delà de 2 mois consécutifs - montant déterminé mensuellement pouvant atteindre 150€)
• Prime 13ème mois (au-delà de 5 mois consécutifs et rétroactif)

• Contrôler la conformité des produits selon les normes établies.
• Identifier et signaler les non-conformités.
• Utiliser des outils de contrôle pour assurer la qualité.
• Établir des documents de suivi et traçabilité.
• Proposer des améliorations pour optimiser la qualité.
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé.
• Savoir lire, écrire et compter
• La visite médicale doit être à jour

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.