Responsable des Ressources Humaines H/F Michael Page

En tant que Responsable des Ressources Humaines H/F, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH de la structure. En effet, votre poste, très opérationnel et polyvalent vous positionne comme interlocuteur(trice) de référence dans ce domaines.
Vous pilotez les recrutements, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Le poste implique également le déploiement et le suivi du plan de formation, ainsi que l'accompagnement des démarches de développement des compétences et de gestion des talents.
Véritable partenaire des opérationnels, vous apportez conseil et support sur l'ensemble des problématiques RH, qu'elles soient individuelles ou collectives.
Vous veillez à la bonne application de la législation sociale ainsi qu'au respect des procédures internes.
La supervision de l'administration du personnel et de la paie est réalisée en coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
Vous participez activement à l'amélioration des outils, des processus et des projets RH afin d'accompagner la structuration de la fonction.
Enfin, l'analyse des indicateurs RH et la production de reportings destinés à la Direction font partie intégrante de vos responsabilités.

50-60 K€, selon profil

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d'au minimum 3 années d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH.
Une connaissance approfondie du droit social français et monégasque est un atout.
Votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en traitant des sujets à la fois stratégiques et opérationnels, constitue un atout essentiel.
Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et adaptabilité sont indispensables pour réussir dans ce poste.

Notre client est un groupe reconnu, évoluant dans un environnement dynamique et exigeant. Dans un contexte de croissance et de structuration de ses activités, il recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner le développement de ses équipes et renforcer la fonction RH.