Consultant(e) Paie / Support SIRH Senior F/H Recruteur partenaire

Notre client est un éditeur et intégrateur français majeur de solutions SIRH SaaS et 100 % Web. Spécialiste reconnu de la transformation digitale RH, il accompagne des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) et des Grands Comptes dans la gestion globale de leur paie et de leurs ressources humaines.
Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une « tribu » dynamique de 60 collaborateurs passionnés par les RH, la Paie et le Digital.
Entreprise à taille humaine en forte croissance et labellisée HappyAtWork, elle offre un cadre de travail privilégié à Marseille (à 300 mètres de la plage), une culture forte d'entraide au quotidien et une vie d'équipe conviviale (afterworks, CSE actif, convention collective SYNTEC).
Le contexte & Vos missions
Pour accompagner le gain de nouveaux clients et soutenir sa croissance notre client renforce son équipe RUN / Support Paie
En tant que Consultant(e) Paie RUN, vous intervenez comme un partenaire de confiance auprès d'organisations d'envergure (grands comptes de plus de 1 500 collaborateurs) après la mise en production de leur SIRH.
Vos responsabilités principales :

• Support fonctionnel & TMA : Analyser et résoudre les tickets et demandes utilisateurs de niveau 1 et 2 sur les environnements clients
• Accompagnement & Conseil : Identifier l'origine des anomalies, assurer le suivi post-production et conseiller les responsables RH/Paie dans l'optimisation quotidienne de leur outil
• Ateliers & Formations : Animer des ateliers fonctionnels et concevoir/dispenser des sessions de formation destinées aux utilisateurs (à distance ou en présentiel)
• Amélioration continue : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour faire remonter les besoins d'évolution logicielle et garantir la satisfaction client

Nous recherchons un profil senior / confirmé, immédiatement autonome et opérationnel sur les problématiques de paie complexes

• Expérience : minimum 8 ans d'expérience en Paie et SIRH (Les profils juniors ne sont pas retenus compte tenu du niveau d'autonomie et de réactivité exigé)
• Formation : Diplôme Bac +3 minimum

Compétences & qualités requises :
Expertise Métier Paie : Excellente maîtrise des mécanismes de la paie, des déclaratifs sociaux (DSN), des cotisations et de la réglementation juridique
Environnement SIRH : Pratique confirmée d'un ou plusieurs SIRH (aucune maîtrise d'un logiciel spécifique n'est imposée : une formation interne complète sera assurée)
Bureautique : Maîtrise des fonctions de base d'Excel indispensable
Savoir-être : Rigueur, réactivité, sens du service client, pédagogie pour l'animation de formations, esprit d'équipe et aisance relationnelle
Ce que vous y gagnez :

• Environnement favorisant l'entraide et le partage d'expertise. (petite équipe de 60 collaborateurs)
• Rémunération : package attractif pouvant aller jusqu'à 45 000 € brut annuel selon profil et expérience
• 2 jours de télétravail après période d'essai.
• Tickets restaurant.
• Mutuelle.
• 12 jours de RTT.
• CSE actif.
• Mobilité : Déplacements ponctuels en France
• Locaux situés à Marseille 8e, à proximité de la mer.

Créé il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recrutés uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN).
Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants
• Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, ...
• Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et parapublics, ...
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, Devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...

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