ADJOINT(E) AU DGS / RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) MAIRIE PLOUGOUMELEN

Cadre d'emploi : Attaché territorial (Cat. A) ou Rédacteur territorial (Cat. B) - Fonctionnaire ou Contractuel de droit public (recrutement au titre de l'art. L. 332-8 du CGFP).
Filière : Administrative / Temps de travail : Temps complet (35h/semaine)
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
Idéalement située au cœur du Golfe du Morbihan, entre Vannes et Auray, la commune de Plougoumelen (2 700 habitants) offre un cadre de vie de qualité, préservé et attractif. Commune à taille humaine et dynamique, elle s'attache à développer des services publics de proximité performants et adaptés aux besoins des habitants.
DESCRIPTIF DU POSTE ET ENJEUX
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services (DGS), vous occupez une fonction stratégique d'adjoint incluant la gestion globale des ressources humaines et l'accompagnement des équipes. Interlocuteur(trice) de référence en matière RH, vous pilotez la politique RH, garantissez la sécurité juridique des actes et accompagnez la direction et les élus dans leurs arbitrages.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
1. En tant qu'Adjoint(e) à la DGS :
Travailler en binôme étroit avec la DGS et participer aux réunions de direction ;
Contribuer au pilotage stratégique et porter des projets transversaux structurants ;
Accompagner les responsables de services et assurer le management direct d'un agent ;
Assurer l'intérim de la DGS et la représenter auprès des partenaires institutionnels.
2. Pilotage de la politique RH et accompagnement des équipes :
Moderniser la fonction RH et déployer une démarche de GPEEC ;
Réviser et actualiser les LDG, le RIFSEEP et le règlement intérieur ;
Organiser et suivre la campagne d'entretiens professionnels annuels ;
Piloter la mise en œuvre du DUERP en lien avec l'assistant de prévention ;
Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) et animer le dialogue social.
3. Paie, budget et gestion du temps de travail :
Préparer et suivre le budget RH (chapitre 012) avec la DGS ;
Contrôler les éléments de paie et superviser la transmission au gestionnaire ;
Piloter le temps de travail, le plan pluriannuel de formation et les absences.
4. Gestion administrative et statutaire des agents :
Assurer le suivi individuel des agents et des carrières (nominations, titularisations, avancements, départs) ;
Établir et suivre les contrats des agents contractuels ;
Préparer les dossiers et délibérations RH présentés au Conseil municipal.
PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances : Statut de la FPT, réglementation RH, mécanismes de paie, cotisations et budget RH. Maîtrise du cadre juridique de la santé et du temps de travail.
Compétences : Capacité à piloter des projets, analyser la conformité réglementaire, maîtrise du Pack Office et des logiciels RH métiers.
Qualités : Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle, sens de l'organisation et capacités d'écoute et de synthèse.
CONDITIONS DU POSTE ET AVANTAGES
Poste à temps complet (réunions ponctuelles en soirée) ;
Possibilité de télétravail selon la charte en vigueur ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP (selon profil et expérience) ;
Titres-restaurant avec prise en charge employeur à 50 % ;
Participation à la prévoyance santé / maintien de salaire + mutuelle labelisée.
INFORMATIONS ET CANDIDATURE
Vous devez adresser votre lettre de motivation à l'attention de Madame la Maire et postuler en ligne.