Electromécanicien H/F G2RH

Lucie LUROT, Consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, recherche un(e) Électromécanicien(ne) H/F pour accompagner l’un de ses clients.

Et si votre première expérience en maintenance industrielle se construisait au sein d’une équipe qui prend le temps de vous transmettre son savoir-faire ?

Notre client est une PME spécialisée dans la fabrication d’ouvrages mécano-soudés, située à proximité d’Argentré (53), à quelques minutes de Laval.

Au sein de cette entreprise à taille humaine, les échanges sont simples et l’entraide fait partie du quotidien. Vous intégrerez une équipe maintenance composée de 3 techniciens, 1 alternant et leur responsable, dans laquelle la transmission des compétences occupe une place importante.

Vous évoluerez dans un environnement industriel varié, avec un parc machines composé notamment de postes à souder, machines de découpe laser, centres d’usinage, presses plieuses et robots.

Vos missions

Rattaché(e) au responsable maintenance, vous participerez au bon fonctionnement des équipements de production à travers des interventions de maintenance préventive, curative et améliorative, avec une dominante mécanique (80 %) et électrique (20 %).

Progressivement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements de production et des installations du site ;
• Diagnostiquer les dysfonctionnements, identifier leur origine et réaliser les interventions nécessaires ;
• Participer aux opérations de révision et de remise en état des équipements : démontage, nettoyage, remplacement de pièces, remontage et essais ;
• Contribuer aux actions d’amélioration et de fiabilisation des équipements ;
• Assurer le suivi des interventions réalisées et la transmission des informations à l’équipe ;
• Monter progressivement en autonomie sur les différents équipements grâce à l’accompagnement des techniciens expérimentés.

Titulaire d’une formation technique de niveau Bac Pro à BTS en maintenance, électromécanique ou domaine proche, vous souhaitez débuter votre parcours professionnel dans la maintenance industrielle.

Une première immersion en entreprise, à travers un stage ou une alternance, vous a permis de découvrir le fonctionnement d’un environnement industriel et les premières interventions techniques.

Vous disposez de bonnes bases en mécanique et idéalement de connaissances en électricité. Vous avez surtout envie de continuer à apprendre et de développer votre polyvalence sur des équipements industriels variés.

Curieux(se), réactif(ve) et à l’aise dans le travail en équipe, vous appréciez pouvoir échanger avec des techniciens expérimentés et apprendre directement sur le terrain. Votre envie de progresser et votre capacité à travailler collectivement seront particulièrement appréciées.

Ce que notre client vous propose

• Un accompagnement progressif par une équipe de techniciens expérimentés ;
• Un environnement permettant de développer votre polyvalence en mécanique et en électricité ;
• Une équipe à taille humaine, dans laquelle la transmission et l’entraide font partie du quotidien ;
• Des horaires de journée dans un premier temps, avec une évolution possible vers un rythme en 2×8 après environ 18 mois, selon votre montée en compétences ;
• Une rémunération de 25 K€ bruts annuels sur 12 mois, complétée par des primes, une participation selon les résultats de l’entreprise et des avantages CSE (chèques vacances, etc.).

Envie de démarrer votre parcours en maintenance industrielle ?

Si vous recherchez une première expérience qui vous permettra de mettre en pratique vos connaissances, d’apprendre auprès de professionnels expérimentés et de gagner progressivement en autonomie, ce poste peut être une belle opportunité.

Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous vous contacterons dans les meilleurs délais afin d’échanger avec vous sur votre parcours et votre projet professionnel.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !