Cadre superieur de santé - pôle Médicotechnique F/H Recruteur partenaire

Missions

• Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes.

• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du ou des pôle(s).

• Décliner le projet médico-soignant au sein du ou des pôle(s) en développant la démarche qualité.

• Collaborer au pilotage stratégique du ou des pôle(s).

• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

• Assurer le relai avec les instituts de formation dans la dimension stratégique du domaine pédagogique au sein de la structure.

Périmètre de responsabilité

• Pôle médicotechnique : PUI, GCS laboratoire, Dépôt de sang, Imagerie médicale, Diététiciennes et orthophonistes, transports pédestres et Equipe mobile d'hygiène

• SICS : Service infirmier de compensation et de suppléance et gestion de l'absentéisme

• Missions transversales en lien avec la Direction des Soins

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes :

• Chef(s) de pôle (responsable(s) fonctionnel(s)) et assistant(s) de gestion pour la coordination et la gestion du/des pôle(s)

• Directions fonctionnelles du CHIVA pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et de contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, qualité, formation?)

• Encadrement soignant des pôles

• Encadrement supérieur dans le cadre de la gestion EH centralisée

• Encadrement de proximité tous pôles confondus

• Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure

Externes :

• Autres structures de santé

• Ecoles et instituts de formation

• Autres partenaires et professionnels du Territoire

Relations hiérarchiques :

• Liaisons hiérarchiques :

  • Avec le Chef d'Etablissement

  • Avec le coordonnateur général des soins ou son représentant

• Autorité hiérarchique :

  • Sur les cadres du/des pôle(s)

  • Sur les équipes soignantes du/des pôle(s)

Conditions particulières

• Déplacements multi sites

• Adaptation des horaires aux contraintes et activités

Risques professionnels

Risques psychosociaux : Pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité).

Diplôme requis :
Diplôme d'Etat de Cadre de Santé
Formations obligatoires :
• Formation chef de pôle : développer ses compétences en gestion et en management
• EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
• Utilisation logiciels DXCARE et Via trajectoire
• Utilisation d'OCTIME
Expériences professionnelles requises : Encadrement d'unités de soins et/ou médicotechniques
Savoirs :
• Communication / relations interpersonnelles - Connaissances opérationnelles
• Conduite de projet - Connaissances opérationnelles
• Droit de la fonction publique - Connaissances générales
• Encadrement de personnel - Connaissances approfondies
• Gestion administrative, économique et financière - Connaissances générales
• Gestion des ressources humaines - Connaissances approfondies
• Management - Connaissances opérationnelles
• Qualité - Connaissances approfondies
• Soins - Connaissances approfondies
• Stratégie, organisation et conduite du changement - Connaissances approfondies
Savoir-Faire (niveau maîtrisé) :
• Accompagner les cadres de santé dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, accompagner et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe) dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences (connaissance générale)
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Savoir-être :
• Rigueur,
• Capacité d'adaptation,
• Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel,
• Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.
• Aptitude à commun

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier...

CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises