
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de développement des Ressources Humaines et Recrutement (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- BTP - Bâtiment Travaux Publics
Diplômes :
- Bac+2, type DEUG, DUES
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Étrépagny (27)
Conditions :
- Intérim
- 12,31 € - 13 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de développement RH contribue à l'attraction, au développement et à l'engagement des talents, en accompagnant les équipes sur les enjeux de recrutement, formation, projets RH et prévention.
Vos principales missions seront :
Recrutement & marque employeur
Définir et déployer la stratégie de sourcing (vivier interne, jobboards, réseaux sociaux, écoles...)
Rédiger et diffuser les annonces
Gérer et trier les candidatures selon les besoins de l'entreprise
Conduire les entretiens (RH et/ou avec les opérationnels)
Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des profils
Identifier et attirer des candidats à fort potentiel
Représenter l'entreprise lors d'événements (forums, salons, relations écoles, etc.)
Formation & développement des compétences
Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
Assurer le suivi et l'optimisation du budget formation
Accompagner la mise en oeuvre et le déploiement des actions de formation
Gérer un périmètre incluant des formations réglementaires obligatoires, notamment liées à la conduite de bus (habilitations, sécurité, recyclages)
Assurer une coordination étroite avec l'OPCO : montage des dossiers, recherche de financements, suivi administratif et conformité
Projets RH & amélioration continue
Participer au déploiement de projets RH transverses (process, outils, digitalisation...)
Contribuer à l'amélioration des pratiques RH et des parcours collaborateur
Prévention & qualité de vie au travail
Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels
Participer aux initiatives en matière de santé, sécurité et QVT
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
Vos principales missions seront :
Recrutement & marque employeur
Définir et déployer la stratégie de sourcing (vivier interne, jobboards, réseaux sociaux, écoles...)
Rédiger et diffuser les annonces
Gérer et trier les candidatures selon les besoins de l'entreprise
Conduire les entretiens (RH et/ou avec les opérationnels)
Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des profils
Identifier et attirer des candidats à fort potentiel
Représenter l'entreprise lors d'événements (forums, salons, relations écoles, etc.)
Formation & développement des compétences
Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
Assurer le suivi et l'optimisation du budget formation
Accompagner la mise en oeuvre et le déploiement des actions de formation
Gérer un périmètre incluant des formations réglementaires obligatoires, notamment liées à la conduite de bus (habilitations, sécurité, recyclages)
Assurer une coordination étroite avec l'OPCO : montage des dossiers, recherche de financements, suivi administratif et conformité
Projets RH & amélioration continue
Participer au déploiement de projets RH transverses (process, outils, digitalisation...)
Contribuer à l'amélioration des pratiques RH et des parcours collaborateur
Prévention & qualité de vie au travail
Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels
Participer aux initiatives en matière de santé, sécurité et QVT
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
Description du profil
Vous aimez jongler avec plusieurs projets : votre organisation, votre rigueur et votre autonomie sont vos meilleurs atouts.
Vous avez un temps d'avance : votre esprit d'analyse et votre proactivité vous permettent d'anticiper les besoins et de proposer des solutions innovantes.
Vous possédez une première expérience dans le secteur du transport, qui vous a donné une solide base en RH.
Permis b et véhicule OBLIGATOIRE
Taux horaire selon profil
N'hésitez pas à envoyer votre CV par mail à rouen[a]triangle.fr ou au 02.35.88.46.40. Vous pouvez également venir nous rencontrer en agence au 45, Rue raymond Aron 76130 Mont Saint Aignan
Vous avez un temps d'avance : votre esprit d'analyse et votre proactivité vous permettent d'anticiper les besoins et de proposer des solutions innovantes.
Vous possédez une première expérience dans le secteur du transport, qui vous a donné une solide base en RH.
Permis b et véhicule OBLIGATOIRE
Taux horaire selon profil
N'hésitez pas à envoyer votre CV par mail à rouen[a]triangle.fr ou au 02.35.88.46.40. Vous pouvez également venir nous rencontrer en agence au 45, Rue raymond Aron 76130 Mont Saint Aignan
Salaire et avantages
CSE
L'entreprise : Triangle Intérim Solutions RH
Chez Triangle Solutions RH, nos liens sont puissants et notre volonté d'avancer toujours intacte. Présents depuis plus de 25 ans dans les ressources humaines, nous exerçons notre métier avec passion
Triangle c'est une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
Plus de 250 agences d'emploi en France & Europe.
Des conseils d'experts métier et un suivi personnalisé.
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
ROUEN RIVE GAUCHE. Nous recherchons un(e) CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F en Interim pour notre client basé sur ETREPAGNY.
Triangle c'est une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
Plus de 250 agences d'emploi en France & Europe.
Des conseils d'experts métier et un suivi personnalisé.
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
ROUEN RIVE GAUCHE. Nous recherchons un(e) CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F en Interim pour notre client basé sur ETREPAGNY.
Référence : triangle:15841 30836755
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