Technicien de maintenance débutant H/F G2RH

Lucie LUROT, Consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, recherche un(e) Technicien(ne) de maintenance débutant(e) H/F pour accompagner l’un de ses clients.

Et si votre prochain poste était avant tout une histoire d’équipe ?

Notre client est une PME spécialisée dans la production d’ouvrages mécano-soudés, située à quelques minutes seulement de Laval (53). Ici, chacun se connaît, les échanges sont simples et l’entraide fait partie du quotidien.

Vous rejoindrez une équipe maintenance composée de 3 techniciens, d’un alternant et de leur responsable, qui travaillent dans un véritable esprit de collaboration et de transmission.

Vous évoluerez au sein d’un environnement industriel disposant d’un parc machines varié : postes à souder, découpe laser, centres d’usinage, presses plieuses, robots, etc.

Au quotidien, vous interviendrez sur des opérations de maintenance préventive, curative et améliorative, avec une dominante mécanique (80 %) et électrique (20 %).

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Assurer le bon fonctionnement des équipements de production et des installations du site ;
• Diagnostiquer les pannes, rechercher leurs causes et mettre en œuvre les solutions adaptées afin de limiter les arrêts de production ;
• Participer aux révisions annuelles des équipements : démontage, nettoyage, remplacement de pièces, remontage et essais ;
• Prendre part aux projets d’amélioration continue en proposant des solutions permettant de fiabiliser les équipements et d’optimiser les interventions ;
• Assurer un suivi rigoureux des interventions réalisées ;
• Garantir une transmission efficace des informations au sein de l’équipe ;
• Partager vos connaissances et contribuer à une dynamique de montée en compétences collective.

Titulaire d’une formation technique de niveau Bac Pro à BTS en maintenance, vous êtes à la recherche d’une première expérience professionnelle en maintenance industrielle.

Vous avez idéalement pu découvrir le monde de l’entreprise à travers un stage ou une expérience en apprentissage. Vous disposez de bonnes bases en mécanique et, idéalement, de connaissances en électricité vous permettant d’intervenir progressivement sur les différents équipements industriels.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre curiosité et votre envie d’apprendre. Réactif(ve) face aux situations rencontrées, vous appréciez les environnements collaboratifs et êtes force de proposition pour contribuer à l’amélioration des installations et des méthodes de travail.

Ce que notre client vous propose

• Un accompagnement technique et opérationnel complet pour vous permettre de développer vos compétences en maintenance industrielle ;
• Une équipe soudée et polyvalente, prête à vous former et à vous transmettre son savoir-faire ;
• Des horaires de journée dans un premier temps, avec un potentiel passage en 2×8 après environ 18 mois de prise de poste ;
• Une rémunération de 25 K€ bruts annuels sur 12 mois, complétée par des primes, une participation selon les résultats de l’entreprise et des avantages CSE (chèques vacances, etc.).

Envie de débuter votre parcours en maintenance dans un environnement où l’on prend le temps de vous accompagner ?

Si vous recherchez un poste qui vous permettra de mettre en pratique vos compétences techniques, d’apprendre au contact de professionnels expérimentés et de progresser au sein d’une équipe soudée, n’attendez plus pour postuler !

Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous vous contacterons dans les meilleurs délais afin d’échanger avec vous sur votre parcours et votre projet professionnel.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !