
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
- Réseaux sociaux professionnels
Lieux :
- Grenoble (38)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Notre client, important centre de recherche international, recrute, pour une durée de 4 mois, un Chargé de Recrutement F/H en intérim. Anglais professionnel exigé.
En étroite collaboration avec les équipes des Ressources Humaines en général, l'équipe Recrutement, les managers et différents interlocuteurs internes, vos principales missions seront les suivantes :
•Besoins en recrutement : identifier les besoins, définir les profils, les compétences et les critères de sélection avec les managers.
•Fiches de poste et annonces : rédiger et préparer les fiches de poste et les annonces de recrutement.
•Diffusion des offres : publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux et les autres canaux de recrutement.
•Sourcing : rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux.
•Préqualification des candidatures : analyser les candidatures, présélectionner les profils et réaliser des premiers échanges avec les candidats.
•Entretiens : réaliser les entretiens et accompagner les managers dans le processus de sélection.
•Suivi du recrutement : gérer le processus de la candidature jusqu'à l'embauche, assurer le suivi des candidats et coordonner les différentes parties prenantes.
•Reporting et KPIs : suivre l'activité de recrutement et les principaux indicateurs de performance.
•Onboarding : participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
•Événements de recrutement : participer aux salons, forums et événements de recrutement pour promouvoir l'entreprise et identifier de nouveaux talents.
En étroite collaboration avec les équipes des Ressources Humaines en général, l'équipe Recrutement, les managers et différents interlocuteurs internes, vos principales missions seront les suivantes :
•Besoins en recrutement : identifier les besoins, définir les profils, les compétences et les critères de sélection avec les managers.
•Fiches de poste et annonces : rédiger et préparer les fiches de poste et les annonces de recrutement.
•Diffusion des offres : publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux et les autres canaux de recrutement.
•Sourcing : rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux.
•Préqualification des candidatures : analyser les candidatures, présélectionner les profils et réaliser des premiers échanges avec les candidats.
•Entretiens : réaliser les entretiens et accompagner les managers dans le processus de sélection.
•Suivi du recrutement : gérer le processus de la candidature jusqu'à l'embauche, assurer le suivi des candidats et coordonner les différentes parties prenantes.
•Reporting et KPIs : suivre l'activité de recrutement et les principaux indicateurs de performance.
•Onboarding : participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
•Événements de recrutement : participer aux salons, forums et événements de recrutement pour promouvoir l'entreprise et identifier de nouveaux talents.
Date de début : 27/09/2026
Date de fin : 28/01/2027
Durée du contrat : 4 mois
Description du profil
Profil:
•Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou formation équivalente.
•Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en recrutement.
•Excellentes qualités relationnelles et de communication, sens du service et capacité à travailler efficacement en équipe.
•Solides capacités d'organisation, rigueur, attention aux détails et réactivité.
•Très bonne maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
•Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler de manière autonome.
•Maîtrise de l'anglais (langue de travail de l'entreprise) et bonne connaissance du français.
Salaire annuel brut estimé : 41k€ brut
Temps de travail hebdomadaire de 40h, compensé par 5h de RTT / semaine.
•Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou formation équivalente.
•Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en recrutement.
•Excellentes qualités relationnelles et de communication, sens du service et capacité à travailler efficacement en équipe.
•Solides capacités d'organisation, rigueur, attention aux détails et réactivité.
•Très bonne maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
•Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler de manière autonome.
•Maîtrise de l'anglais (langue de travail de l'entreprise) et bonne connaissance du français.
Salaire annuel brut estimé : 41k€ brut
Temps de travail hebdomadaire de 40h, compensé par 5h de RTT / semaine.
Salaire et avantages
40-45 K€
L'entreprise : SYNERGIE
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Notre client, important centre de recherche international, recrute pour une durée de 4 mois, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, un Chargé de Recrutement F/H en intérim. Anglais professionnel exigé.
Notre client, important centre de recherche international, recrute pour une durée de 4 mois, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, un Chargé de Recrutement F/H en intérim. Anglais professionnel exigé.
Référence : aef50539-3ea8-f111-b8dd-70a8a57c483e
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