UN·E ASSISTANT-E DE GESTION CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne près de 8 000 agent·e·s dans le développement de leurs compétences et de leurs parcours professionnels, au service des politiques publiques portées par le Département. Actrice engagée de la qualité de vie et des conditions de travail, elle veille à offrir à chacun·e un environnement professionnel favorable, ainsi que des perspectives d'évolution et de développement des compétences. Au coeur des transformations de l'organisation, la DRH accompagne les évolutions du Département et contribue à la réussite de ses projets, en s'inscrivant pleinement dans ses engagements en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de la lutte contre toutes formes de discrimination. Tournée vers l'innovation et l'amélioration continue, elle oeuvre à moderniser les pratiques et les processus RH, à renforcer l'offre de formation, à fluidifier et accélérer les recrutements, et à améliorer en permanence la qualité du service rendu aux agent·e·s et aux directions. Elle s'organise autour de quatre services : Service Emploi et Compétences, Service de la Gestion des Carrières et des Rémunérations, Service de la Prévention, de la Santé et de l'Action Sociale et le Service des Affaires Générales.
Nous rejoindre en tant qu'assistant.e de gestion c'est participer aux projets de la DRH au sein d'un service de 90 personnes qui s'implique particulièrement dans
l'accompagnement au quotidien de ses agents :
- avec une gestion unifiée de la carrière et des rémunérations, vous serez le point d'entrée privilégié pour accompagner les agents au quotidien sur tous les aspects de sa carrière et de sa rémunération ;
- dans une logique d'amélioration continue de la relation usagers, vous êtes garant de la bonne saisie et du contrôle de la donnée dans le SIRH.

Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
- Analyser, gérer à partir des dispositions législatives et réglementaires tous les actes et processus relatifs à la carrière, à l'indisponibilité physique et à la rémunération d'un portefeuille d'agent·e·s départementaux ;
- Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paie dans le respect du calendrier de paie;
- Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, sous format papier ou dématérialisé, saisir les données dans le SIRH et garantir leur exactitude ;
- Assurer l'accueil et l'information des d'agent·e·s géré·e·s et savoir conseiller les agent.e.s sur leur situation (carrières, paie, absences...) ;
- Venir en appui des nouveaux collègues de son bureau et assurer la continuité de service en l'absence de son collègue de bureau ;
- Mettre à jour des tableaux de bord de suivi ;
- Participer activement aux travaux (notamment SIRH) et aux réflexions collectives de la direction et du service relatifs à l'évolution des pratiques.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
- Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.