UN·E CHEF·FE DE PROJETS TRANSVERSES (BAT) H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Au service de l'ensemble des directions du Département, la Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information accompagne la transformation numérique de la collectivité et contribue à la modernisation des politiques publiques. Elle conçoit, développe et fait évoluer un système d'information urbanisé, sécurisé et adapté aux besoins des agent·e·s et des directions.
Ainsi, la DINSI pilote des projets numériques complexes, innovants et transversaux pour l'ensemble des directions et services de la collectivité, elle assure le déploiement d'infrastructures systèmes et réseaux résilientes et adaptées et maintien en conditions opérationnelles ces outils. Elle participe également à l'aménagement numérique du territoire en matière de Très Haut Débit.
Elle veille enfin à la modernisation de l'environnement numérique de travail des agent·e·s en mettant à leur disposition des équipements, des outils collaboratifs et des solutions de mobilité performants, tout en assurant un accompagnement et un support de proximité auprès des utilisateurs·rices.
La Direction est organisée autour de trois services : le service des études, projets et développements informatiques, le service de l'ingénierie des infrastructures et le service des prestations de service aux utilisateurs.
Vous rejoignez le Bureau des Activités Transverses pour piloter des missions clés au coeur de la transformation numérique du Département. Votre périmètre est transverse, à la croisée du fonctionnel, de l'innovation, des études stratégiques et des marchés publics.
Vous jouez un rôle central dans la modernisation des services publics, en accompagnant les projets numériques, en préparant les futurs marchés SI, et en menant des expérimentations innovantes.

Niveau d'études : Bac +5
Diplômes requis : ingénieur
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
- Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des ingénieurs,
- Expériences en matière de gestion d'applications SI, AMOA ou pilotage fonctionnel d'au moins 3 à 5 ans
Pilotage applicatif
- Être référent·e fonctionnel·le sur un portefeuille d'applications (RH/Finances, Solidarité, Solutions transverses).
- Consolider les besoins métiers et structurer la documentation.
- Suivre les aspects contractuels : licences, contrats, renouvellements.
Veille et innovation
- Suivre les tendances numériques (cloud, IA, solutions collectivités).
- Concevoir et piloter des POC (tests, prototypes, expérimentations).
- Réaliser des benchmarks et études d'opportunité.
- Proposer des axes d'innovation et des orientations pour les feuilles de route SI.
Études amont et stratégie numérique
- Produire des analyses fonctionnelles et techniques.
- Contribuer à structurer la vision produit du Département.
- Présenter vos travaux en instances (COPIL, ateliers avec les métiers...).
Budgets et marchés publics
- Participer à la rédaction des pièces de marché (CCTP, DCE).
- Suivre l'exécution des budgets, des contrats et des facturations.
- Anticiper les renouvellements et maintenir le calendrier des marchés.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.